-
معاون وزیر کار اعلام کرد
ارائه لایحه پیشنهادی اصلاح مواد ۴١ و ۱۶۷ قانون کار
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: لایحه پیشنهادی اصلاح مواد ۴۱ و ۱۶۷ قانون کار در حال آماده سازی است و به زودی به دولت ارائه میشود.
-
ساخت ۴۰۰هزار واحد مسکن کارگران تا سال ۱۴۰۴
در حال حاضر بیش از ۷۰درصد درآمد کارگران صرف بهای مسکن و تأمین آن میشود. با توجه به افزایش هزینههای زندگی و مشکلات کارگران در تأمین معاش مشاهده میکنیم که پرداخت اقساط ماهانه و پیشپرداخت طرحهای مختلف برای کارگران امکانپذیر نیست. اجرای هر طرحی در راستای خانهدار شدن کارگران باید با شرایط معیشتی آنها یکسان باشد.
-
نگاهی به مذاکرات مزدی و چالشهای آن؛
جزئیات دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳
در ساعات آغازین ۲۹ اسفندماه، تکلیف دستمزد کارگران برای سال 1403 با ۳۵.۳ درصد افزایش مشخص شد.
-
افزایش دستمزد در میانه راه؛
چرا نشستهای شورای عالی کار به درازا کشید؟
۲۳ اسفند، دومین جلسه شورای عالی کار با موضوع دستمزد ۱۴۰۳ کارگران برگزار شد؛ اما این جلسه به بحث و گفتگو گذشت و در نهایت، به نتیجه نرسید.
-
براساس دادههای پایش کسب و کار در بهمن ماه امسال
رشد تقاضا، دوباره به تعاونیها رونق داد
تعاونیها در نیمه دوم امسال پس از یک دوره افت که سه فصل به طول انجامید، با رونق مواجه شدند. دادههای پایش فضای کسب و کار تعاونیها در پاییز ۱۴۰۲ نشان میدهد که اقتصاد تعاونیها که زمستان سال قبل و دو فصل اول سالجاری با رکود مواجه شده بود، در پاییز امسال رونق گرفته و همچنین رونق این بخش در بهمنماه نسبت به دی ماه امسال گزارش شده است.
-
بیپناهی قانونی نیروی کار شاغل در استارتاپها؛
رابطه کار در استارتاپها نیازمند بازبینی است
تقریباً از اواسط دهه ۸۰ شمسی و همزمان با گسترش استفاده از اینترنت به عنوان دروازهای جدید برای ارائه خدمات، عرضه و فروش محصولات، استارتاپها یا معادل فارسی آن «کسب وکارهای نوپا» شکل گرفتند. کسب وکارهایی که با هدف ارائه یک محصول یا خدمت جدید و منحصر به فرد به بازار، آغاز به کار میکنند و ریسک بالا، رشد سریع، انعطافپذیری و نیاز به سرمایهگذاری از مشخصههای اصلی فعالیت آنها است.
-
مذاکرات مزدی در «شورای عالی کار» به کجا رسید؟
سهشنبه پانزدهم اسفندماه، نشست شورای عالی کار با حضور نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران در محل وزارت کار برگزار شد؛ این در حالی است که به گفته «صولت مرتضوی» وزیر تعاون، کا و رفاه اجتماعی، مذاکرات جدی دستمزد ۱۴۰۳ قرار است از هفته آینده آغاز شود.
-
معاون وزیر کار در گفتوگو با آتیه آنلاین تشریح کرد
دلایل اصلی کمبود نیروی کار در برخی مناطق و مشاغل
«علیحسین رعیتیفرد» معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کمبود نیروی کار ماهر در حوزه فعالیت برخی مشاغل فنی و تخصصی و همچنین مهاجرت نیروی کار به مناطق صنعتی را دلایل اصلی کمبود نیروی کار در برخی مناطق و مشاغل دانست.
-
نقش سیاستهای فعال بازار کار در کاهش نرخ بیکاری
تیرماه سال جاری، «طه رمضانی» مدیر کل دفتر سیاستگذاری و توسعه اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سیاستهای فعال بازار کار را شامل طرحهای کارورزی، مشوق بیمهای و یارانه دستمزد دانست. این سیاستها، در راستای اجرای ماده ۷۱ قانون برنامه ششم توسعه، مصوبات ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی و مصوبات شورای عالی اشتغال مبنی بر کاهش نرخ بیکاری جوانان دانشآموخته از طریق تکمیل مهارتها و جذب و بهکارگیری آنان در بخشهای تعاونی و خصوصی، توسط وزارت کار تدوین شده است.
-
رشد بیش از ۵ درصدی اشتغال بخش خدمات در پاییز امسال
گسترش فعالیتهای خدمات، پیشران اشتغالزایی
بررسیها بیانگر پیشران بودن بخش خدمات در حوزه اشتغالزایی است؛ نشان به آن نشان که رشد ۵.۱ درصدی اشتغال در این حوزه باعث افزایش سهم فعالیتهای خدماتی بوده است. این رشد باعث شده صنایع مرتبط با این بخش و همچنین بخش مولد اقتصاد کشور به دلیل تقاضای زیاد با رونق مواجه شود.
-
انتظار برای تایید و ابلاغ «طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت»
سی بهمن بعد از گذشت ۲۳ روز از تصویب کلیات طرح ساماندهی در صحن علنی مجلس، این طرح برای تأیید نهایی به شورای نگهبان ارسال شد. حدود یک میلیون نفر از کارگران شرکتی و قراردادی نهادهای دولتی، عمومی، نیمه دولتی و خصولتی سراسر کشور، جامعه مشمولان طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت را تشکیل میدهند.
-
لایحه تأمین امنیت شغلی به دنبال منافع کارگر و کارفرما است
اخیراً خبرهایی مبنی بر تهیه پیشنویس لایحه امنیت شغلی از سوی تشکلهای کارگری منتشر شده که به نظر میرسد موضوع اصلاح قانون کار و بهویژه ماده هفت این قانون را مدنظر قرار داده و به گفته نمایندگان کارگری دغدغههای هر دو گروه کارگری و کارفرمایی در تدوین آن مورد توجه قرار گرفته است.
-
سخنگوی اقتصادی دولت:
مزد منطقهای برای سال آینده در دستور کار نیست
سخنگوی اقتصادی دولت در مورد اجرای مزد منطقهای برای تعیین دستمزد کارگران در سال آینده گفت: بحث مزد منطقهای از قبل وجود داشته و موافقان و مخالفانی هم داشته است اما برای سال آینده در دستور کار برای اجرا نیست زیرا برای سال ۱۴۰۳ تقسیم بندیهای مورد نظر انجام نشده است.
-
بهبود قدرت خرید کارگران و بازنشستگان، منتظر تصمیمات شورایعالی کار
بررسی مذاکرات مزدی ۱۴۰۳
تصمیمگیری برای افزایش سالانه مزد و مستمری، شبیه یافتن پاسخ برای یک معادله با چند متغیر مختلف است. باید منتظر بمانیم و ببینیم امسال در مذاکرات مزدی شورایعالی کار چه اتفاقی میافتد و تا کجا امکان تحقق الزامات مزدی ماده (۴۱) قانون کار وجود دارد. علیحسین رعیتیفرد، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در رابطه با این مسئله میگوید: «دولت و شرکای اجتماعی باید در فضای تعاملی و مبتنی بر شرایط روز در نشستهای شورایعالی کار موازنهای برقرار کنند که ضمن حفظ اشتغال موجود، زمینههای افزایش توان خرید کارگران و بازنشستگان را فراهم کنند.»
-
نقش شهرکهای صنعتی در توسعه اقتصادی
اشتغال حدود یک میلیون نفر در شهرکهای صنعتی
با گذشت بیش از نیم قرن که از شکلگیری اولین شهرکهای صنعتی در ایران، حالا تعداد مجموع آنها به بیش از ۸۰۰ شهرک و ناحیه صنعتی رسیده است. شهرکهایی که برای حدود یک میلیون نفر اشتغال ایجاد کردهاند. یکی از مهمترین نشانهها و آثار صنعتی شدن، ایجاد و راهاندازی شهرک های صنعتی است. رشد و گسترش شهرکهای صنعتی بهویژه از نیمه دوم قرن بیستم به بعد سرعت فزایندهای به خود گرفت که به تدریج با مطرح شدن خوشههای صـنعتی، بـه سـمت تخصصی شدن پیش رفتهاند.
-
نقش مراکز جوار کارگاهی در مهارتآموزی
۲۷ بهمن ماه، «مهرداد عظیمی» معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از فعالیت بیش از ۳۵۰۰ مرکز جوار کارگاهی در کشور خبر داد و گفت: این مراکز در توانمندسازی سرمایههای انسانی و تربیت نیروی کار ماهر در بنگاهها نقش بسزایی دارند.
-
مدیرکل روابط کار و بیمه بیکاری وزارت کار در گفتگو با آتیهآنلاین مطرح کرد:
برقراری عدالت مزدی با اجرای طرح طبقهبندی مشاغل
در قانون کار نحوه تعیین حقوق و دستمزد کارگران به یک عامل مهم به نام تعداد نیروهای کار هر کارگاه بستگی دارد. کارفرمایانکارگاههای مشمول قانونکار موظفند بر اساس قوانین و مقررات مرتبط، نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقهبندی مشاغل با همکاری اعضای کمیته طبقهبندی مشاغل کارگاه توسط یکی از دفاتر مشاوره فنی مورد تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام و پس از تایید این وزارتخانه این طرح را برای کارکنان خود اجرا کنند.
-
آتیه آنلاین بررسی میکند:
جزئیات اشتغالزایی مهارتآموزان در دوسال اخیر
در ۱۲ ماهه سال گذشته و در ۹ ماهه اول سالجاری، یک میلیون و ۸۲۲ هزار مهارتآموزی توانستند در شغل خود تثبیت یا ارتقاء داده و شاغل شوند. یکی از کاربردیترین راهها برای متناسبسازی نیاز بازار کار، مهارتآموزی است، موضوعی که به نظر میرسد حلقه مفقوده این روزهای بازار کار باشد.
-
سهم زنان از راهاندازی کسب وکارهای خانگی حدود ۸۰ درصد است
مسیر راهاندازی کسب وکار برای زنان آسیبپذیر
سهم اشتغال خانگی از کل اقتصاد کشور رقمی در حدود ۱۰ تا ۱۵ درصد است. این رقم بهویژه در سالهای اخیر و پس از افزایش بحرانهای اقتصادی، بیثباتی شغلی و پاندمی کووید ۱۹ رشد بیشتری داشته است. این در حالی است که سهم زنان از ایجاد مشاغل خانگی بیش از ۸۰ درصد برآورد میشود
-
کارگرانی که قراردادشان دائمی میشود
۲۰ بهمن ماه سال ۱۳۹۸، آییننامه تبصره یک ماده هفت قانون کار در هیأت وزیران به تصویب رسید. براساس این آییننامه که ۲۹ سال بعد از تصویب قانون کار مصوب شد، «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد، چهار سال است».
-
امیدواری برای یک میلیون نفر از کارگران
«طرح ساماندهی قراردادهای کار»، راهی جدید به سمت برقراری عدالت
یازدهم بهمنماه، «محمدحسین رعیتیفرد» معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: کلیات ساماندهی قراردادهای کارگری در کمیسیون مربوطه در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده که امید است در جزئیات آن نیز به توافق برسیم و بتوانیم اصلاحات در حوزه روابط کار و قراردادها را به سرانجام برسانیم.
-
مزایای ثبت تشکلهای کارگری و کارفرمایی در سامانه شناسه ملی
راهی به سمت شناسنامهدار شدن مطالبهگری صنفی
بر اساس اعلام «علی حسین رعیتی فرد» معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تشکلهای کارگری و کارفرمایی برای ساماندهی بیشتر باید در سامانه شناسه ملی ثبتنام کرده و کد یکتا دریافت کنند تا اعضا و عملکرد آنها شفافسازی و ثبت شود و هم امکان تشخیص تشکل واقعی از غیرواقعی بهوجود آید.
-
آتیه آنلاین بررسی میکند:
جزییات اصلاح موادی از قانون بیمه بیکاری
در ماههای گذشته مجدداً موضوع اصلاح قانون بیمه بیکاری در دستور کار دولت قرار گرفته است. این اصلاحات که مفاد ۱، ۵، ۶، ۷ قانون بیمه بیکاری را تحتالشعاع قرار داده تا اینجای کار با واکنشهایی از سوی فعالان کارگری مواجه شده و البته قرار است پس از بررسی بیشتر در قالب لایحه به مجلس ارسال شود.
-
چگونه جسم و جان نیروی انسانی تخریب میشود؟
راهکارهایی برای کاهش استرس شغلی
عدم مدیریت استرس، سلامت روحی و جسمی نیروی انسانی را تخریب میکند. در عین حال، با کاهش انگیزه کارکنان و به وجود آمدن بیحوصلگی، زمینههای بروز حوادث کار یا اشتباهات عمدی در محیط کار به میزان قابلتوجهی افزایش مییابد.
-
ایجاد ماهانه ۱۴ هزار شغل خانگی
مشارکت موثر در تعاونیها، رمز موفقیت اشتغال خانگی است
دهم بهمن ماه سالجاری، «آزیتا همتیان» رئیس دبیرخانه ستاد ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی از ایجاد ۱۴۰ هزار فرصت شغلی در حوزه مشاغل خانگی از ابتدای سال تا کنون خبرداد. هدفگذاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ایجاد ۱۵۰ هزار مشاغل خانگی تا پایان سال جاری بوده؛ حالا به نظر میرسد با ایجاد ۱۴۰ هزار مشاغل خانگی تا ابتدای بهمن ماه، بیش از ۹۰ درصد اهداف کمّی این حوزه برآورده شده است.
-
رقم عیدی امسال چقدر است؟
ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران مقرر میدارد که تمامی کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
-
۳۰۰ میلیون شغل تا ۲۰۳۰ جایگزین میشوند
هوش مصنوعی چگونه آینده اشتغال در ایران و جهان را تغییر خواهد داد؟
بسیاری از تحلیلگران تحقیقات بازار میگویند که هوش مصنوعی ظرفیت ایجاد تغییرات مثبت متعدد در جامعه از جمله افزایش انگیزه شغلی، بهبود مراقبت های بهداشتی و افزایش دسترسی به آموزش را دارد. این گروه همچنین معتقدند که رباتها و فناوریهای هوش مصنوعی مشاغل جدید بسیاری ایجاد کنند و زندگی روزمره را آسانتر و راحتتر کنند. مخالفان این ایده اما معتقدند، هوش مصنوعی یک ابزار مخرب است و وقتی صحبت از آینده شغلی میشود، صرفاً در خدمت حذف مشاغل است.
-
همه چیز در مورد عیدی پایان سال کارگران
«قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول» در سال ۱۳۷۰ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است.
-
آیا تعیین دستمزد متفاوت در مناطق مختلف کشور قابل اجراست؟
«مزد منطقهای» از تعریف تا اجرا
مبنای قانونی «مزد منطقهای» و «مزد اصناف»، بخشی از متن ماده (۴۱) قانون کار است. تنها مادهای در قانون کار که سازوکار و مختصات تعیین حداقل دستمزد کارگران را تعریف میکند. ماده (۴۱) در ارتباط با ضوابط تعیین حداقل دستمزد کارگران میگوید: «شورایعالی کار همهساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین کند:
-
مصائب «اصلاح عنوان شغلی» برای کارگران مشاغل سخت و زیانآور
کارشناسان معتقدند برای حل مشکل بازنشستگی پیشازموعد کارگران مشاغل سخت و زیانآور چند راه وجود دارد؛ اول از همه، وزارت کار باید تکلیف تبصره ذیل ماده (۵۲) قانون کار را بسیار جدیتر بگیرد و برای آن، آییننامه بهروز با ذکر جزئیات دقیق در فضایی سهجانبه تدوین کند. راه بعدی، ارائه کارنامههای شغلی مرتب به کارگران است. باید فرض کنیم که کارگران تحتپوشش تأمیناجتماعی، از سطح سواد رسانهای و فناوریک یکسان برخوردار نیستند و برخی از آنها نمیتوانند سوابق بیمهای خود را برخط چک کنند. بنابراین ابلاغ کارنامه سوابق بیمهای در بازههای زمانی مشخص میتواند بسیار راهگشا باشد. ضمن اینکه تأمیناجتماعی میتواند برای سالهای قبل از پایهگذاری سامانه مشاهده سوابق بیمه نیز کارنامه سوابق بیمهای تهیه کند و به کارگران شاغل ارائه دهد.