به گزارش آتیه آنلاین به نقل از وزارت بهداشت، شاهرخ رامزی اظهار کرد: بر اساس تبصره (۱) ماده ۳۲ آیین‌نامه اداری و استخدامی، کارکنان مشاغل کارگری مشمول قانون کار محسوب می‌شوند. تا پیش از این، در احکام کارگزینی این افراد علاوه بر حداقل‌های مندرج در قانون کار، برخی اقلام کمکی نیز از سوی وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی برای تقویت دریافتی آنان پرداخت می‌شد.

وی افزود: با توجه به الزام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در خصوص اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری، از ابتدای سال ۱۴۰۴ صرفا اقلام قانونی مصرح در قانون کار قابل درج و پرداخت در قرارداد خواهد بود و پرداخت اقلام فراتر از قانون، تحت هر عنوان، فاقد مجوز است.

سرپرست اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت با تاکید بر اینکه این تغییر یک الزام قانونی بوده و از سوی دستگاه‌های نظارتی به‌صورت جدی پیگیری می‌شود، ادامه داد: با اجرای این طرح، اگرچه برخی آیتم‌های کمکی پیشین دیگر در احکام درج نخواهد شد، اما کارکنان مشمول از این پس می‌توانند از مزایای مهمی همچون اعمال مدرک تحصیلی و امکان تصدی مشاغل کارشناسی و سنوات تجمیعی در قراردادهای منعقد شده بهره‌مند شوند و در مجموع دریافتی مناسب‌تری خواهند داشت.

وی تصریح کرد: وزارت بهداشت در تلاش است تا با رعایت دقیق الزامات قانونی، در عین حال شرایط مناسب و عادلانه‌ای را برای کارکنان فراهم کند و مسیر ارتقای حرفه‌ای و شغلی برای این افراد هموارتر شود.