-
شناسنامه اقتصادی خانوار با دقت بالای وسعسنجی بهروز شد
رئیس مرکز مطالعات و اطلاعات رفاه ایرانیان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از بهروزرسانی سامانه رفاه ایرانیان و اطلاعات خانوارها پس از ۲ سال خبر داد و گفت: شناسنامه اقتصادی خانوار بهروز شده و دقت بالای «وسعسنجی» اعتراضاتی که در حوزه دهکبندی مطرح بود، را به شدت کاهش داده است.
-
آتیه آنلاین بررسی میکند:
جزییات اصلاح موادی از قانون بیمه بیکاری
در ماههای گذشته مجدداً موضوع اصلاح قانون بیمه بیکاری در دستور کار دولت قرار گرفته است. این اصلاحات که مفاد ۱، ۵، ۶، ۷ قانون بیمه بیکاری را تحتالشعاع قرار داده تا اینجای کار با واکنشهایی از سوی فعالان کارگری مواجه شده و البته قرار است پس از بررسی بیشتر در قالب لایحه به مجلس ارسال شود.
-
سهمیه هر فرد از ۱۱ خوراکی سبد غذایی کالابرگ الکترونیک اعلام شد
مشاور معاون رفاهی و امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جزئیات سبد ۱۱ قلمی غذایی برای حمایت از خانوارهای مشمول در طرح کالابرگ الکترونیک را تشریح کرد.
-
چگونه جسم و جان نیروی انسانی تخریب میشود؟
راهکارهایی برای کاهش استرس شغلی
عدم مدیریت استرس، سلامت روحی و جسمی نیروی انسانی را تخریب میکند. در عین حال، با کاهش انگیزه کارکنان و به وجود آمدن بیحوصلگی، زمینههای بروز حوادث کار یا اشتباهات عمدی در محیط کار به میزان قابلتوجهی افزایش مییابد.
-
ایجاد ماهانه ۱۴ هزار شغل خانگی
مشارکت موثر در تعاونیها، رمز موفقیت اشتغال خانگی است
دهم بهمن ماه سالجاری، «آزیتا همتیان» رئیس دبیرخانه ستاد ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی از ایجاد ۱۴۰ هزار فرصت شغلی در حوزه مشاغل خانگی از ابتدای سال تا کنون خبرداد. هدفگذاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ایجاد ۱۵۰ هزار مشاغل خانگی تا پایان سال جاری بوده؛ حالا به نظر میرسد با ایجاد ۱۴۰ هزار مشاغل خانگی تا ابتدای بهمن ماه، بیش از ۹۰ درصد اهداف کمّی این حوزه برآورده شده است.
-
رقم عیدی امسال چقدر است؟
ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران مقرر میدارد که تمامی کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
-
کارگران اخراجی هم عیدی میگیرند
طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست دادهاند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت این مولفه است.
-
۳۰۰ میلیون شغل تا ۲۰۳۰ جایگزین میشوند
هوش مصنوعی چگونه آینده اشتغال در ایران و جهان را تغییر خواهد داد؟
بسیاری از تحلیلگران تحقیقات بازار میگویند که هوش مصنوعی ظرفیت ایجاد تغییرات مثبت متعدد در جامعه از جمله افزایش انگیزه شغلی، بهبود مراقبت های بهداشتی و افزایش دسترسی به آموزش را دارد. این گروه همچنین معتقدند که رباتها و فناوریهای هوش مصنوعی مشاغل جدید بسیاری ایجاد کنند و زندگی روزمره را آسانتر و راحتتر کنند. مخالفان این ایده اما معتقدند، هوش مصنوعی یک ابزار مخرب است و وقتی صحبت از آینده شغلی میشود، صرفاً در خدمت حذف مشاغل است.
-
مزایای شناسه ملی برای تشکلهای کارگری و کارفرمایی
با ثبت نام تشکلهای کارگری و کارفرمایی در «سامانه شناسه ملی» ضمن شفافسازی عملکرد اعضای تشکلها، امکان تسهیل و تسریع در انجام امور، حذف الزام مراجعه حضوری به ادارات کار جهت دریافت شناسه ملی، ایجاد شفافیت مالی و حذف تشکلهای کاغذی و غیرفعال فراهم میشود.
-
اجرای طرح نهضت احیا ۷۰۰۰ بنگاه راکد را به چرخه تولید بازگرداند
در قالب اجرای نهضت احیا ۷۰۰۰ بنگاه راکد و تعطیل شده به چرخه تولید بازگشته و فعالیت خود را از سر گرفته اند.
-
همه چیز در مورد عیدی پایان سال کارگران
«قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول» در سال ۱۳۷۰ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است.
-
قرارداد کدام کارگران ۲۱ بهمن دائمی میشود؟
اگر فردی تا ۲۰ بهمن امسال، حداقل ۴ سال در یک کار غیرمستمر مشغول به کار بوده باشد، بعد از اتمام ۴ سال از ۲۱ بهمن اگر همچنان مشغول به کار باشد، قراردادش به صورت خودکار دایمی میشود.
-
آیا تعیین دستمزد متفاوت در مناطق مختلف کشور قابل اجراست؟
«مزد منطقهای» از تعریف تا اجرا
مبنای قانونی «مزد منطقهای» و «مزد اصناف»، بخشی از متن ماده (۴۱) قانون کار است. تنها مادهای در قانون کار که سازوکار و مختصات تعیین حداقل دستمزد کارگران را تعریف میکند. ماده (۴۱) در ارتباط با ضوابط تعیین حداقل دستمزد کارگران میگوید: «شورایعالی کار همهساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین کند:
-
پرونده پر چالش«مزد منطقهای»، روی میز شورای عالی کار
نمایندگان جامعه کارگری به دلایل مختلف تعیین مزد منطقهای را به نفع کارگران نمیدانند و آن را زمینه اجحاف به کارگران شاغل در شهرستانها تلقی میکنند.
-
مصائب «اصلاح عنوان شغلی» برای کارگران مشاغل سخت و زیانآور
کارشناسان معتقدند برای حل مشکل بازنشستگی پیشازموعد کارگران مشاغل سخت و زیانآور چند راه وجود دارد؛ اول از همه، وزارت کار باید تکلیف تبصره ذیل ماده (۵۲) قانون کار را بسیار جدیتر بگیرد و برای آن، آییننامه بهروز با ذکر جزئیات دقیق در فضایی سهجانبه تدوین کند. راه بعدی، ارائه کارنامههای شغلی مرتب به کارگران است. باید فرض کنیم که کارگران تحتپوشش تأمیناجتماعی، از سطح سواد رسانهای و فناوریک یکسان برخوردار نیستند و برخی از آنها نمیتوانند سوابق بیمهای خود را برخط چک کنند. بنابراین ابلاغ کارنامه سوابق بیمهای در بازههای زمانی مشخص میتواند بسیار راهگشا باشد. ضمن اینکه تأمیناجتماعی میتواند برای سالهای قبل از پایهگذاری سامانه مشاهده سوابق بیمه نیز کارنامه سوابق بیمهای تهیه کند و به کارگران شاغل ارائه دهد.
-
ارسال برنامه «رفع فقر مطلق» به وزارتخانهها
براساس آییننامه «چتر ایمنی رفاه اجتماعی» وزارت رفاه موظف است نیمه اول هر سال معادل درآمدی خط فقر مطلق را با استفاده از آمارهای مرکز آمار ایران و بانک مرکزی محاسبه و نتایج آن را پس از تأیید شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی اعلام کند؛ مطابق همین تکلیف، معاون وزیر رفاه اعلام کرده جمعیت زیر خط فقر در سال ۱۴۰۱ حدود ۲۰۰ هزار نفر نسبت به سال ۱۴۰۰ کاهش یافته است.
-
بیش از یک میلیون و 600 هزار کسب و کار مجوز فعالیت گرفتند
سخت و آسان قانون تسهیل مجوز کسب و کار
ایده راهاندازی «درگاه ملی مجوزهای کسب و کار» با این هدف مطرح شد که فرآیند راهاندازی کسب و کار تسهیل و تسریع شود. این درگاه، که تحت مدیریت دبیرخانه "هیأت مقرراتزدایی و بهبود محیط کسب و کار" فعالیت میکند، اطلاعاتی در مورد شرایط، مدارک، زمان و هزینههای مورد نیاز برای دریافت مجوزهای کسب و کار ارائه میدهد و ماموریت خود را بر مبنای شفافسازی و سادهسازی فرآیندهای مربوط به صدور مجوز تعریف کرده است.
-
معاون اشتغال وزیر کار خبر داد:
بازگشت ۶ هزار بنگاه راکد به چرخه تولید
معاون اشتغال وزیر کار از احیای ۶۰۰۰ بنگاه راکد و نیمه فعال و بازگشت آنها به چرخه تولید خبر داد.
-
نقش مراکز کاریابی در تنظیمگری عرضه و تقاضای بازار کار
سهم مراکز کاریابی از اشتغال حدود ۲۰ درصد است
فعالیت مراکز کاریابی دولتی و غیردولتی و دفاتر مشاوره شغلی در بسیاری از کشورها به بیش از سه دهه میرسد و سهم آنها در جذب نیروی کار شرکتها حدود ۵۰ درصد برآورد میشود. در ایران اما سهم مراکز کاریابی از تامین نیروی کار حدود ۲۰ درصد است
-
ایجاد ۱۴۰ هزار فرصت شغلی در حوزه مشاغل خانگی
آخرین آمارهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از روند اشتغال خانگی نشان میدهد از ابتدای سالجاری تاکنون ۱۴۰ هزار فرصت شغلی در حوزه مشاغل خانگی ایجاد شده که تحقق ۹۳/۳ درصد مجموع هدفگذاری انجامشده برای سالجاری را نشان میدهد.
-
ضرورت اشتغالپذیری دانشجویان و دانشآموختگان
فارغالتحصیلان ۴۰ درصد بیکاران را تشکیل میدهند
در حالی که جامعه فارغالتحصیلان دانشگاهی در رشتههای مختلف، ۴۰ درصد جمعیت بیکار کشو را شامل میشوند، همکاری و تعامل دستگاههای متولی آموزشهای رسمی و غیررسمی برای توسعه اشتغال و مهارت جامعه دانشجویی و دانشآموختگان یک ضرورت نیازمند سیاستگذاری و برنامهریزی برمبنای ظرفیتهای این حوزه است.
-
برنامه پنج ساله نهضت ملی مهارتآموزی تدوین شد
معاون پژوهش برنامه ریزی و سنجش مهارت سازمان آموزش فنی و حرفهای گفت: سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور برنامه پنج ساله نهضت ملی مهارت آموزی منجر به اشتغال را تدوین کرده است.
-
بررسی تغییرات نرخ بیکاری از ابتدای دهه ۷۰ تاکنون
گزارشهای اخیر دولت و مرکز آمار ایران از تک رقمی شدن نرخ بیکاری حکایت دارد. برخی در ارتباط با دقت آمارهای ارائه شده نظراتی دارند و برخی دیگر با فرض صحت آمار بر این باورند که در کاهش نرخ بیکاری متغیرهای زیادی نقش دارند.
-
بررسی عوامل رشد مشارکت اقتصادی در سالجاری
بر اساس گزارش مرکز آمار ایران، نرخ مشارکت اقتصادی پاییز ۱۴۰۲ در ۲۱ استان بالای ۴۰ درصد به ثبت رسیده است. استان زنجان با ۴۹.۸ درصد بالاترین نرخ مشارکت اقتصادی را به نام خود به ثبت رسانده است.
-
کاهش اشتغال ناقص در ۳ سال اخیر
از سال ۱۴۰۰ تاکنون نرخ اشتغال ناقص کاهشی بوده و در پاییز سال ۱۴۰۲ به پایینترین نرخ رسیده و تک رقمی شده است. همچنین دادههای این شاخص در پاییز امسال به ۸.۱ درصد رسیده است. بررسی روند اشتغال ناقص در فصلهای پاییز سه سال اخیر نشان میدهد که به ترتیب این نرخ در سالهای ۱۴۰۰، ۱۴۰۱ و سالجاری ۱۰.۶، ۹.۵ و ۸.۱ درصد بوده است. یعنی از آغاز به کار این دولت تاکنون به ۲.۵ درصد کاهش رسیده است.
-
صندوقهای خصوصی در احیای واحدهای غیرفعال نقش دارند
مزایا و معایب احیای کارخانههای راکد
بنابر اعلام سخنگوی دولت در ۲سال گذشته بیش از ۶ هزار کارگاه، کارخانه و کسبوکارهای تعطیل یا نیمه تعطیل، فعال شده و به چرخه تولید بازگردانده شدند.
-
درآمدهای ناکافی و تمایل به اشتغال غیررسمی
در شرایطی که بسیاری از کارفرمایان با راهاندازی کارگاه، خلق اشتغال و فراهم کردن بسترهای آموزش مهارت، تمایل به جذب نیروی کار دارند، کارجویان به واسطه چالشهایی نظیر دستمزد ناکافی اشتیاقی به اشتغال در این کارگاهها نشان نمیدهند. در این شرایط، بازار کار به تناقض موجود در حوزه اشتغال و بهکارگیری نیروی کار واکنش نشان داده و کارفرمایان با قرار گرفتن در تنگنای تأمین نیروی کار، چالشهایی را تجربه میکنند.
-
سهم بالای زنان از بازار کار کشور
زنان، پیشتاز تولید و فعالیت اقتصادی هستند
آخرین گزارشهای مرکز آمار ایران بیانگر این است که نرخ مشارکت اقتصادی در پاییز امسال به ۴۱.۵ درصد رسیده است؛ براساس این دادهها، نرخ مشارکت اقتصادی زنان در این بازه زمانی، رشدی ۰.۸ واحد درصدی را تجربه کرده و رقم ۱۴.۴ درصدی را ثبت کرده است.
-
بررسی تلاشهای پیرامون اصلاح قانون کار
بدون رعایت سهجانبه گرایی، اصلاح ممکن نیست
تصویب قانون کار در ۲۹ آبان ۱۳۶۹ نقطه عطفی در تاریخ قانونگذاری پس از انقلاب است. قانونی که به باور بسیاری پس از قانون اساسی در زمره مهمترین و موثرترین قوانین عادی کشور محسوب و تلفیقی از حقوق بنیادین کار، متون فقهی و اسلامی را در خود جای داده است. با این همه این قانون که از تجمیع آرای گروههای عمدتاً با گرایشهای کارگری به تصویب رسیده بود، از همان ابتدا با جرح و تعدیلهایی در شیوه اجرا مواجه شد. مروری بر وقایع رخ داده در دهههای پس از تصویب قانون کار نشان میدهد که این تحولات به طور عمده از سوی دولتهای مختلف با هدف آنچه "متوازن سازی روابط کار" عنوان میشود، صورت گرفته و حتی به پیشنهاداتی برای اصلاح قانون کار نیز منتهی شده است.
-
در کمیته دستمزد چه گذشت؟
مخالفت نمایندگان کارگران و سازمان تامین اجتماعی با مزد منطقهای
۲۵ دیماه، نشست سهجانبه کمیته دستمزد ذیل شورای عالی کار، با حضور نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان از ساعت 10 صبح در محل وزارت کار تشکیل و موضوعات مختلف پیرامون تعیین حداقل دستمزد براساس مدل مزد مطقهای بررسی شد.