-
بررسی آخرین جزییات اشتغال مردان در قالب دادههای مرکز آمار ایران:
ثبات در اشتغال مردان
آخرین دادههای مرکز آمار ایران در مقایسه بازه زمانی فصل زمستان در سالهای ۱۴۰۱ و ۱۴۰۰ در حوزه جابجایی نیروی کار نشان میدهد که ۳.۶ درصد از شاغلان مرد، بیکار شدهاند.
-
در گفتگو با آتیه آنلاین مطرح شد:
اجرا نشدن طرح طبقهبندی مشاغل به معنای بهرهکشی از کارگران است
طرح طبقهبندی مشاغل، الزام قانون کار برای کارگاههای مشمولی است که بیش از ۵۰ کارگر دارند. مواد ۴۸ تا ۵۰ قانون کار به تشریح شرایط، ضوابط و نحوه تدوین طرح طبقهبندی مشاغل اختصاص دارد. در این بندها، کارفرمایان کارگاههای مشمول موظف شدهاند طرح طبقهبندی را تهیه کرده و پس از تایید وزارت کار به اجرا دربیاورند.
-
«فرهنگ کار» از تئوری تا عمل
وقتی دل کارگر با کار نیست، پای همه در میان است
صاحبنظران «فرهنگ» را یکی از اصلیترین پیشرانهای توسعه میدانند. اگر زیرساختهای فرهنگی برای رسیدن به شاخصهای توسعهای فراهم نباشد، نتیجه هدفگذاریها و برنامهریزیها، نه توسعه همهجانبه بلکه یک پیشرفت ظاهری و صوری خواهد بود.
-
برندینگ؛ ابزار لازم برای حضور در بازارهای داخلی و بینالمللی
نشان تجاری موفق زمینهساز رشد تولید و صادرات
حضور و استمرار فعالیت شرکتهای مولد و تولیدات آنها در بازارهای بینالمللی، علاوه بر ابزارهای فنی و تخصصی، مالی و نیروی انسانی، نیازمند «برندسازی» یا معرفی و برجستهسازی نشان تجاری است.
-
نگاهی به طرح حذف پیمانکاران
آیا «ساماندهی» خیلی زود به سامان میرسد؟
یازدهم اردیبهشت امسال، ابراهیم رئیسی، رئیس جمهوری در بخشی از صحبتهای خود به مناسبت روز جهانی کارگر با اشاره به مسئله شرکتهای پیمانکاری و واسطهای گفت: چرا باید این وضعیت وجود داشته باشد؟ گلههایی از این شرکتهای پیمانکاری وجود دارد و به من گفتهاند که کار آنها - به تعبیر گویندگان - صبغه استثمار دارد که من نمیخواهم این را بگویم چون نمیدانم که ابعاد قضیه چیست.
-
«جمعیت غیرفعال» ظرفیتمغفول مانده بازار کار
جمعیت افراد در سن کار غیرفعال، شکلدهنده یکی از شاخصهای عمده و موثر در تحولات بازار کار هستند. این جمعیت بخش عمده نیروی کار بالقوه کشور را تشکیل میدهند که توان حضور فعال در بازار کار و تولید را دارد.
-
نگاه کارگران و کارفرمایان به چهارمین سند چشم انداز ۲۰ ساله
برنامه هفتم توسعه، از احیای «استاد- شاگردی» تا «حقوق توافقی»
دیدگاهها در مورد برنامه هفتم و به طور مشخص بخش اقتصادی این لایحه متفاوت است، اما قدر مسلم اینکه رضایتمندی شرکای اجتماعی حوزه کار باید در قالب خروجی برنامه هفتم دیده شود. حال باید دید آیا برنامه هفتم با مختصات فعلی به تصویب میرسد یا به زودی دچار جرح و تعدیل خواهد شد؟
-
در صورت رفع موانع و اختصاص بودجه اتفاق میافتد
«مشاغل خانگی» روزنهای به سمتِ رونق اشتغال
آمارها در رابطه با حوزههای مختلف اشتغال و گستردگی هر بخش متفاوت است و در این زمینه، دادههای قابل استناد کمتر داریم، اما براساس روایتهای مسئولان امر، در سالهای اخیر بین ۶۰ تا ۸۵ درصد اشتغال کشور در بازارهای خُرد و کوچک اتفاق افتاده است.
-
چهارمین برش از سند چشمانداز ۲۰ ساله کشور رونمایی شد
هدفگذاری بهبود فضای کسب و کار در برنامه هفتم توسعه
پیشرفت اقتصادی توام با عدالت از طریق اصلاح ساختار بودجه، کمک به حرکت در راستای رشد اقتصادی، توجه به اشتغال پایدار و مهار تورم بخشی از موضوعاتی است که با بهرهمندی از ظرفیتهای بهبود فضای کسب و کار در برنامه هفتم توسعه کشور مورد توجه قرار گرفته است. همچنین امکان ایجاد فرصتهای عادلانه فعالیت برای استفاده فعالان و کارگزاران حوزه اقتصاد نیز از مسیر بسترسازی جهت بهبود فضای کسب و کار از موارد دیگری است که بخشی از هدفگذاری برنامه هفتم را به خود اختصاص داده است.
-
اختصاص بودجه در ایتالیا برای محافظت از کارگران در برابر تهدید هوش مصنوعی
با توسعه و افزایش استفاده از هوش مصنوعی و اهمیت آن در بازار کار، خطر از دست دادن شغل بسیاری از کارگران را تهدید میکند. به همین دلیل دولتها به دنبال همگامسازی مهارتهای نیروی کار با نقش جدید هوش مصنوعی و خودکارسازی تولید هستند. در ایتالیا دولت بودجهای ۳۰ میلون یورویی به آن دسته از کارگرانی اختصاص داده است که شغلشان بیشتر در معرض خطر پیشرفت اتوماسیون و هوش مصنوعی قرار دارد.
-
با قول دولت به اصلاح قانون کار شکل گرفت
امید به باز شدن گره مطالبات کارگران
وقتی حرفهای رئیس جمهوری به پایان رسید، کارگران به گونهای به وجد آمدند که انگار هیچوقت تپش دلواپسی را تجربه نکردهاند. آنچنان خبر ساماندهی قراردادهای کارگری و اصلاح مواد قانون کار با رعایت حقوق کارگران اطمینانبخش بود که دیگر پوشیدن لباسی از هراس را به خود تصور نمیکردند.
-
یک کارشناس رفاه در گفتگو با آتیه آنلاین:
«قانون جوانی جمعیت» پیوست اشتغال میخواهد
وجود نیروی کار جوان برای رونق فضای اشتغال و ایستایی و تعادل صندوقهای بازنشستگی اهمیت بسیار دارد. علیرضا حیدری، کارشناس رفاه و تأمین اجتماعی در این رابطه با تاکید بر اینکه نیازمند جایگزینی نیروی کار در سالهای پیشرو هستیم، جوانسازی فضای اشتغال را یک ضرورت اساسی دانست و گفت: افزایش «نرخ جایگزینی» در بازار کار اهمیت بسیار دارد.
-
عضو هیات مدیره کانون عالی کارفرمایان در گفتگو با آتیه آنلاین مطرح کرد:
مهارتآموزی برای ورود به بازار کار، حلقه مفقوده نظام آموزشی کشور
عضو هیات مدیره کانون عالی کارفرمایان گفت: امروزه نیروی کار بزرگترین سرمایه و مهمترین عامل در بهرهوری تولید است. اگر قرار است به رونق واقعی تولید برسیم و موانع را پشت سر بگذاریم، باید قبل از هرچیز برای آموزش موثر نیروی انسانی فکری بکنیم. باید بگویم نیروی انسانی ما تحصیلکرده است اما الفبای بازار کار را نمیشناسد، این شرایط نیازمند تغییر اساسی است.
-
قراردادهای موقت در تقابل با امنیت شغلی کارگران
تعیین حداکثر زمان قرارداد، راهکار تثبیت اشتغال نیروی کار
«تامین امنیت شغلی» یکی از اصلیترین مطالبات تاریخی نیروی کار است؛ اگر مطالبات قانونی کارگران را در قامت یک مثلث با سه ضلعِ «دستمزد شایسته»، «امنیت شغلی» و «حق تشکلیابی» در نظر بگیریم، بدون تردید امنیت شغلی، قاعده این مثلث خواهد بود.
-
مرگ ۱۹۰۰ نانآور بر اثر حادثه کار در سال ۱۴۰۱
هر روز ۵ کارگر در ایران هرگز به خانه بازنمیگردند
هرچند کاهش ۱.۳ درصدی مرگ ناشی از حادثه کار در سال ۱۴۰۰ (البته براساس آمارهای سازمان پرشکی قانونی کشور) یک اتفاق مثبت در جهت بهبود نسبی ایمنی کار است، اما هنوز تا رسیدن به شرایط مناسب ایمنی مسیر طولانی در پیش است.
-
سالخوردگی جمعیت؛ آسیب اشتغال و تولید
تحقق رشد تولید و بهرهوری با حضور نیروی کار جوان
در حالی میانگین سنی جمعیت ایران براساس آخرین سرشماری در سال ۱۳۹۵ برابر ۳۱.۱ سال محاسبه و برآورد شده و این آمار در مقایسه با سال ۱۳۹۰ به میزان ۱.۳ سال افزایش را نشان میدهد که با توجه به حرکت جامعه به سمت سالخوردگی، روندی بر خلاف جریان نیاز بازار کار به نیروی جوان در سن کار در حال شکلگیری است.
-
در گفتوگو با نمایندگان کارگری و کارفرمایی بررسی شد
روند تعیین و میزان افزایش دستمزد سال ۱۴۰۲ کارگران
نمایندگان دولت و جامعه کارفرمایی در شورایعالی کار معتقدند تصویب افزایش ۲۷ درصدی دستمزد حداقلبگیران و ۲۱ درصدی سایر سطوح مزدی کارگری برای سال ۱۴۰۲ تناسب لازم با وضعیت اقتصادی و شرایط حاکم بر تولید را دارا است.
-
معاون روابط کار وزارت کار اعلام کرد:
کارفرمایان دیگر حق اخذ سفته و چک از کارگران را ندارند
معاون روابط کار وزارت کار با اشاره به اصلاح برخی از موارد قانون کار گفت: اصلاح بعضی از قوانین با هدف تامین امنیت شغلی کارگران به مجلس ارایه شده است، در این راستا کارفرمایان دیگر حق اخذ سفته و چک از کارگران را ندارند.
-
بررسی خلاءهای قانون کار به مناسبت روز کارگر
امنیت شغلی کارگران منوط به بازنگری در قانون است
ضرورت بازبینی و بررسی مجدد قانون کار و اصلاح موادی از این قانون که به واسطه تغییر و تحولات بازار کار و تولید، مشاغل و الزامات کسب و کار و تولید، کارکرد مورد انتظار را ندارند، زمانی بیشتر روشن میشود که در ارتباط با موضوعات مهمی مانند امنیت شغلی و دستمزد نیروی باشد.
-
نبود امنیت شغلی نمکی بر زخم زندگی جامعه کارگری
چالشهای جامعه کارگری در زمینه تامین هزینههای معیشت و درمان روز به روز بیشتر شده و نبود امنیت شغلی نمکی بر زخم زندگی سخت این قشر از جامعه است.
-
نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار مطرح کرد:
نتایج مثبت رشد تولید برای شرکای اجتماعی کار
اصغر آهنیها، نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار گفت: بهبود اقتصادی ناشی از درک وضعیت و عملیاتی کردن سازوکارهای رشد تولید، حتماً نتایج مثبتی برای شرکای اجتماعی این بخش به دنبال خواهد داشت.
-
رهبر انقلاب اسلامی در دیدار بیش از هزار نفر از کارگران تاکید کردند:
فرهنگسازی درباره «رابطه مستقیم درآمد و ثروت با کار و تلاش» نیاز حقیقی کشور است
رهبر انقلاب اسلامی صبح امروز در دیدار بیش از هزار نفر از کارگران، اعضای تشکلهای کارگری و مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر لزوم انجام شدن یک حرکت محسوس برای ارتقاء سطح زندگی کارگران، جامعه کارگری و مقابله هوشیارانه کارگران با تحریکات دشمنان را تحسین کردند و فرهنگسازی درباره «رابطه مستقیم درآمد و ثروت با کار و تلاش» را نیاز حقیقی کشور و جامعه خواندند.
-
رئیس دولت:
مسئولان موظف به رفع موانع کسبوکار اقتصاد دیجیتال هستند
سید ابراهیم رئیسی، رییس جمهوری بر «تسهیل و تضمین اصل و سود سرمایهگذاری در کسبوکارهای دیجیتال»، «تضمین خرید خدمات صاحبان کسبوکارهای مجازی»، «تخصیص ارز مناسب برای توسعه اقتصاد دیجیتال»، «حمایت از صادرات فناوری و خدمات دیجیتال» و «فعالشدن ستاد ویژه اقتصاد رمز ارز» در راستای رونق کسبوکارهای این عرصه تأکید کرد.
-
مقایسه شاخصهای عمده بازار کار در سهماهه پایانی ۲ سال گذشته
شاخصهای عمده بازار کار در چارچوب آمار افراد ۱۵ ساله و بیشتر، جمعیت فعال و غیرفعال، نرخهای اشتغال و بیکاری، اشتغال دانشآموختگان، اشتغال ناقص و دیگر دادههای حوزه کار و اشتغال، مبنای سیاستگذاری بازار کار و تولید قرار میگیرند. در این ارتباط مقایسه بین دادههای خروجی این شاخصها در ۲ سال گذشته براساس اطلاعات مرکز آمار ایران، وضعیت تغییر و تحولات این بخشها را مشخص کرده است.
-
درگفتوگو با آتیه آنلاین مطرح شد:
آسیبپذیری کارگاههای کوچک در حوزه دستمزد
اصغر آهنیها، نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار در گفتوگو با آتیه آنلاین با اعلام اینکه حدود ۹۰ درصد فعالیت تولیدی کشور در حوزه کارگاههای کوچک محسوب شده است، گفت: این بخش با در اختیار داشتن ۵۰ درصد اشتغال در حوزه دستمزد آسیبپذیری بیشتری نسبت به کارگاههای بزرگ دارند.
-
پژوهشگر حوزه اقتصاد در گفتوگو با آتیه آنلاین:
سیاست بازتوزیع جایگزین روش تعیین حداقل دستمزد شود
کمال اطهاری، اقتصاددان و پژوهشگر حوزه اقتصاد با اشاره به اینکه روش بررسی و تعیین حداقل دستمزد به دهههای گذشته تا حدود ۶۰ سال پیش برمیگردد، گفت: در این وضعیت، تغییر گفتمان و اشاعه بحثهای سطح بالاتر باید جایگزین روشهای مرسوم و ناکارآمد مذاکرات مزدی جامعه کارگری شود.
-
کمک هزینه مسکن، مصوبه بدون تاخیر هیأت دولت
مبلغ حق مسکن سال ۱۴۰۲ کارگران مشمول قانون کار در حالی امسال در کوتاهترین زمان ممکن پس از مصوبه مزدی شورای عالی کار در شانزدهم فروردین سال جاری به تصویب هیات دولت رسید که سالهای گذشته این شاخص مزدی با تاخیر تصویب و اجرایی میشد.
-
عضو شورای عالی کار در گفتوگو با آتیهآنلاین:
اهمیت شعار سال در حوزه اثرگذاری رشد تولید بر مهار تورم است
اصغر آهنیها، نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار در ارتباط با میزان اثرگذاری رشد تولید و مهار تورم بر یکدیگر گفت: وضعیت ناشی از تورم در حوزه تولید جلوگیری از سرمایهگذاری در این بخش را موجب شده و ایجاد بسترهای لازم برای رشد تولید و تحقق این موضوع، زمینه مهار تورم را ایجاد خواهد کرد.
-
آخرین جزییات اجرای طرح انگیزشی اشتغال در سال ۱۴۰۱
بهرهمندی حدود ۷ هزار کارفرما از یارانه دستمزد
براساس اعلام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تا پایان سال ۱۴۰۱ تعداد ۶ هزار و ۹۶۳ کارفرما در قالب کارگاههای فعال از مزایای طرح یارانه دستمزد نیروی کار بهرهمند شدهاند.
-
آینده مشاغل در دنیای فنارویهای نوین
با توجه به سرعت پیشرفت فناوریهای نوین در جهان، پیشبینی میشود بازار کار در آینده بسیار متفاوت از اکنون باشد. مشاغلی که ما آنها را ضروری و سنتی تشخیص میدهیم، ناپدید میشوند در حالی که شغلهای جدید بهدلیل پیشرفت در فناوری ظهور خواهند کرد. آیا میدانید تا سال ۲۰۳۵، چه مشاغلی ممکن است از بین بروند؟ بدونشک شغلهایی که به کارهای تکراری متکی هستند بهایندلیل که قابلیت خودکار شدن دارند، منسوخ خواهند شد. همچنین مشاغلی که نیاز به تعامل و همدلی انسانی دارند نیز ممکن است بهدلیل پیشرفت فناوری Al (هوشمصنوعی) که میتواند برای نتایج کارآمدتر جایگزین انسان با اتوماسیون شود، ناپدید شوند. در اینجا به بررسی چند نمونه از این مشاغل میپردازیم.