-
تمایز مهارتی عامل اشتغال ۶۰ درصد ماهران
آمارهای سازمان آموزش فنیوحرفهای بیانگر جذب و اشتغال بیش از ۶۰ درصد افراد آموزشدیده مهارتی در بازار کار است. این میزان اشتغال در مقایسه با افراد فاقد مهارت بسیار بالاتر است و به گفته کارشناسان، دلیل اصلی آن به تمایز مهارتی نیروی کار ماهر نسبت به دیگر کارجویان مربوط میشود.
-
ناصر چمنی، فعال کارگری مطرح کرد
مزایای اصلاح قانون برای تأمیناجتماعی و کارگران ساختمانی
ناصر چمنی، فعال کارگری اصلاح ماده (۵) قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی را اقدامی درخور و مناسب برای توسعه بیمهای این بخش از جامعه کارگری دانست و گفت: «بهرهمندی بیش از ۵۰۰ هزار نفر از جامعه کار و تولید از مزایای بیمه تأمیناجتماعی برای کارگران ساختمانی و این سازمان بزرگ بیمهگر از اثرگذاری اصلاح قوانین حکایت دارد.»
-
یک جامعهشناس در گفتگو با آتیهآنلاین مطرح کرد
امکان توسعه چتر بیمهای از طریق پوشش اشتغال غیررسمی
مجید ابهری، جامعهشناس توسعه و گسترش چتر بیمههای اجتماعی و کاهش آسیبهای اجتماعی از طریق پوشش فعالیت اشتغال غیررسمی و بهویژه دستفروشان را سازوکار مناسب بیمهای و حمایتی معرفی میکند.
-
کارشناس بازارکار در گفتوگو با آتیهآنلاین مطرح کرد:
توسعه مهارت، ضرورت اقتصاد تولید است
حمیدحاج اسماعیلی، کارشناس حوزه کسب و کار در ارتباط با اهمیت توسعه مهارتآموزی و اثرگذاری آن در اقتصاد و تولید گفت: در کنار توسعه بازارکار به عنوان ضرورت حوزه فعالیتهای اقتصادی، توسعه آموزش مهارت، ضرورت اقتصاد تولید و دانشگاه است.
-
یک کارشناس بیمههای اجتماعی مطرح کرد:
مزایای اصلاح ماده ۵ قانون بیمه برای سازمان تامین اجتماعی و کارگران
یک کارشناس حوزه کسب و کار و تأمین اجتماعی با تاکید بر ضرورت اصلاح برخی قوانین و مقررات در تناسب با شرایط خاص اشتغال و در راستای تامین منابع سازمان تأمین اجتماعی گفت: اصلاح ماده پنج قانون بیمه کارگران ساختمانی در شرایط تأمین منابع پایدار، انتفاع دوطرفه سازمان و کارگران را موجب میشود.
-
در گفتوگو با آتیهآنلاین مطرح شد؛
مزایای ساماندهی دستفروشان؛ از بیمه تا پایداری اشتغال
یک کارشناس حوزه کار و اشتغال با تاکید بر ضرورت اجرای ساماندهی مشاغل غیررسمی از جمله دستفروشی، امکان تدوین راهکار توسعه بیمههای اجتماعی و پایداری اشتغال این بخش از جامعه شاغلان را از مزایای بالقوه قانونمندکردن فعالیت دستفروشان دانست.
-
دوگانه اشتغال نیروی کار داخلی و خارجی
نبود حداقلهای حقوق کار عامل بیکاری کارجویان
یک کارشناس حوزه کسب و کار یکی از دلایل بیکاری بخشی از کارجویان داخلی و اشتغال گسترده نیروی کار خارجی در کشور را عدم رعایت حداقلهای قانونی حقوق کار در بخشی از کارگاهها معرفی میکند.
-
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی مطرح کرد:
تعیین ۶ ماهه دستمزد کارگران راهکار گریز از تورم
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با اشاره به اثرگذاری شرایط تورمی بر فعالیتهای اقتصادی و دستمزد نیروی کار گفت: تعیین دوربار دستمزد جامعه کارگری در طول سال به صورت ۶ ماهه اثرات تورم بر قدرت دستمزد را کاهش خواهد داد.
-
عضو شورای عالی حفاظت فنی در گفتگو با آتیهآنلاین مطرح کرد
کمبود تجهیزات در معدنها دلیل اصلی آسیبهای شغلی است
عضو شورای عالی حفاظت فنی کمبود تجهیزات بهروز و استاندارد ایمنی در معادن را دلیل اصلی حوادث کار در این کارگاهها دانست.
-
کارشناس حوزه کسب و کار مطرح کرد:
شکلگیری مشاغل جدید در بستر اقتصاد دیجیتال
حمید حاجاسماعیلی، کارشناس حوزه فضای کسب و کار با اشاره به اثرگذاری گسترش فعالیت اشتغال و تولید در فضای دیجیتال گفت: به تبع شکلگیری رویکرد اقتصاد مجازی، مشاغل بسیاری تعریف می شوند.
-
تجهیزات ایمنی تنها شاخص مؤثر در کاهش حوادث کار نیست
بر اساس نظر کارشناسان حوزه کار، صرفاً تأمین تجهیزات ایمنی بدون در نظر گرفتن دیگر عوامل مؤثر بر وقوع حوادث شغلی، باعث کاهش آمار این بخش و هزینههای آن نمیشود.
-
معاون وزیر کار در گفتوگو با آتیهآنلاین خبرداد:
تدوین ۴۰ مسئله اساسی فرهنگی و ورزشی کارگران
معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تدوین ۴۰ مسئله و اولویتهای اساسی بخشهای ورزشی و فرهنگی جامعه کار و تولید ذیل سند راهبری این حوزه خبرداد.
-
با حضور وزیر و جمعی از مسئولان وزارت کار
پیکر شهید گمنام در محوطه وزارت کار تدفین شد
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی امروز در مراسم تشییع و تدفین پیکر شهید گمنام در محل وزارت کار گفت: دشمنان انقلاب اسلامی در طی دههها جریانات نفاق منطقهای، تحریم و جنگ تحمیلی را راه انداختند، اما در همه این اتفاقات شکست خوردند.
-
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تشریح کرد:
جزئیات تفاهمنامه مشترک وزارت کار و دانشگاه آزاد اسلامی
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به برنامه ساخت منازل مسکونی برای اعضای هیات علمی و کارمندان این دانشگاه در قالب تشکیل تعاونیهای مسکن، جزییات این تفاهم نامه را تشریح کرد.
-
موسوی:
حدود ۵۰ درصد ظرفیت ایرانگردی در ارتباط با تأمین اجتماعی است
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: به جهت تعداد افراد تحت پوشش سازمان ۵۰ درصد از ظرفیت ایرانگردی در ارتباط با سازمان تأمیناجتماعی است، اما از این ظرفیت استفاده مناسب و کامل نشده است.
-
پرداخت عیدی کارگری به شکل کارمندی خلاف قانون است
برخی کارفرمایان به دلایل مختلف از جمله فشار اقتصادی ناشی از هزینههای تولید به دنبال کاهش عیدی کارگران هستند یا پرداخت آن را دیرهنگام و حتی پس از پایان سال انجام میدهند.
-
وزیر کار مطرح کرد:
فعالیت صبورانه جامعه کارگری در مسیر تولید و اقتصاد
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: جامعه کارگری و کارفرمایی کشور با وجود توطئههای دشمن، صبورانه و مجاهدانه در مسیر کمک به تولید و اقتصاد کشور فعال است.
-
در گفتگو با آتیهآنلاین مطرح شد:
جلوگیری از حوادث کار مانع تحمیل هزینه بر سازمان تأمین اجتماعی میشود
عضو شورای عالی حفاظت فنی با اشاره به هزینه حوادث ناشی از کار برای تأمین اجتماعی گفت: این سازمان به عنوان نهاد اصلی بیمهگر نیروی کار، به واسطه آسیبهای شغلی کارگران و در راستای تعهدات بیمهای، بازنشستگی و درمانی به جامعه کار، هزینههای بسیاری را متحمل میشود.
-
ضرورت تسهیل صدور مجوز کسب و کارها
اشتغال در دسترس با سادهسازی صدور مجوز فعالیت
با توجه به روال ناکارآمد صدور مجوزهای کسب و کار در گذشته و اثرات روند طولانی دریافت مجوزها، ضرورت تدوین سازوکاری برای تسهیل مجوزهای راهاندازی کسب و کارها در فضای بازارکار دیده میشود. براین اساس، طرح تسهیل صدور مجوزهای کسب و کار به عنوان الزام حل موانع اشتغال و تولید در دولت سیزدهم مورد توجه قرار گرفت.
-
نقش توسعه آموزش مهارت در رونق تولید؛
ارتقاء بهرهوری با حضور نیروی کار ماهر ممکن میشود
رییس سازمان آموزش فنی و حرفهای بر ضرورت افزایش ارائه آموزشهای مهارتی به ۴ میلیون نفر در طول سال تاکید دارد. این در حالی است که شکلگیری روند افزایشی مهارتآموزی نیازمند سیاستگذاری، مربیان ماهر و حمایتهای قانونی و مالی است. همچنین با توجه به وقوع انقلاب مهارتی در کشورهای توسعهیافته، کارشناسان این حوزه سیاستگذاری کلان مهارتی را عامل ارتقاء تولید و بهرهوری نیروی کار در این کشورها میدانند.
-
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی:
استفاده از روشهای فراقانونی راهحل تعیین مزد عادلانه نیست
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور در گفتگو با آتیهآنلاین درباره روشهای بررسی و تعیین دستمزد کارگران مشمول قانون کار گفت: در راستای تصمیمگیری درباره تعیین حداقل دستمزد نیروی کار باید از متن قانون استفاده کنیم و بهرهمندی از روشهای فراقانونی در اینباره، راهحل تعیین مزد عادلانه نیست.
-
امنیت شغلی؛ گمشده جامعه کارگری
امنیت شغلی، تأمین معیشت و دستمزد برای نیروی کار از درجه اهمیت بالایی برخوردارند، اما جامعه کارگری همواره مسئله امنیت شغلی را به عنوان یکی از اولویتهای پایهای خود دنبال کرده است.
-
چرایی تن دادن کارگران به قراردادکار بدون مبنای قانونی
چالش قرارداد سفید امضاء برای نیروی کار
قرارداد سفید امضای کار، سندی عادی است که ابتدا به امضای کارگر و کارفرما رسیده و سپس مندرجات آن تکمیل میشود. با توجه به تأکید قانون کار بر غیرقانونی بودن، قراردادهای سفید امضاء موجب بروز مشکلات اجرایی و نظارتی متعددی در حوزههای مرتبط با کار و اشتغال شده است.
-
در گفتگو با آتیه آنلاین مطرح شد
جزییات قانونی پرداخت عیدی کارگران
رئیس هیأت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور مبنای قانونی و جزییات زمان و مبلغ پرداخت عیدی کارگران را تشریح کرد.
-
نماینده کارفرمایی شورای عالی کار در گفتگو با آتیه آنلاین:
مزد منطقهای برای جامعه کارگری در شورای عالی کار بررسی میشود
نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار درباره مزد منطقهای و بررسی زوایای پژوهشی و اثرگذاری آن گفت: مسئله دستمزد منطقهای هفته گذشته به عنوان یکی از موارد بررسی در دستور کار آخرین نشست شورای عالی کار قرار گرفت.
-
ظرفیت آشکار قانون کار در تحقق آسایش کارگران؛
حلقه مفقوده اشتغال، امنیت شغلی است
رواج قراردادهای کوتاهمدت کار در طول دهههای گذشته موجب شکلگیری روند ناامنی شغلی در بین کارگران شده است. تا جایی که امروزه با وجود ثبت بیش از ۹۶ درصدی قراردادهای موقت کاری مفهوم امنیت شغلی برای جامعه کارگری با چالش مواجه شده است.
-
معان وزیر کار خبرداد:
ایجاد ۱۵ هزار شغل در مدت یکسال
معاون وزیر کار دوشنبه هفته جاری در جریان جلسه کارگروه اشتغال و سرمایهگذاری شهرستان ملایر از ایجاد ۱۵ هزار فرصت شغلی بخش تعاون در مدت یکسال گذشته در سطح کشور خبر داد.
-
جزییات پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار
بر اساس قانون کار عیدی جامعه کارگری برای یکسال اشتغال در واحدهای کارگاهی حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود.
-
تسهیل صدور مجوزهای کسب و کار؛ نیاز اشتغال
فضای کسب و کار و سیاستگذاری حوزه اشتغالزایی برای آغاز در مسیر تحقق نیازمند تسهیل فرایندهای مرتبط با صدور مجوزهای کسب و کار است.
-
استادشاگردی؛ نظام مهارتی فراموش شده
روشهای متنوع مهارتآموزی نیاز بازارکار است
مهارت به عنوان یکی از ابزارهای کارکردی در دنیای امروز فضای کسب و کار و به ابزار مهم کارجویان در هر سطحی از تحصیلات برای یافتن شغل مناسب شناخته شده است.