هوش مصنوعیِ جایگزین کارکنان، بهره‌وری لازم را ندارد

پشیمانی از جایگزینی نیروی کار با هوش مصنوعی

بیش از نیمی از شرکت‌های بریتانیایی که نیروی انسانی خود را با هوش مصنوعی جایگزین کرده‌اند، اکنون از این تصمیم ابراز پشیمانی کرده‌اند. نتایج پیش‌بینی‌نشده‌ای مانند کاهش بهره‌وری، استعفای کارکنان و سردرگمی سازمانی، نشان داده که حذف کارکنان بدون درک کافی از تأثیرات فناوری، پیامدهای سنگینی در پی دارد. در عین حال، شرکت‌ها همچنان قصد ادامه سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی را دارند.

در پس پروژه‌های پر زرق و برق چه می‌گذرد؟

وضعیت غیرانسانی کارگران مهاجر در عربستان سعودی

ظاهرا تغییرات عظیم در عربستان سعودی حقیقتی تاریک و پنهان را در خود نهفته دارد: نقض سیستماتیک حقوق بشر و بهره‌کشی شدید از کارگران مهاجر. با وجود اعتراضات جهانی، هزاران کارگر جان خود را در پروژه‌های ساخت‌وساز از دست داده‌اند و ده‌ها هزار نفر مفقود شده‌اند. در حالی که مقامات سعودی هرگونه سازمان‌یابی کارگران را سرکوب می‌کنند، فعالان حقوق بشر و اتحادیه‌ها در تلاش‌اند با فشار بین‌المللی، این چرخه‌ استثمار را متوقف کنند و صدای خاموش‌شده‌ کارگران را به گوش جهان برسانند.

بررسی هزینه نیروی کار در اتحادیه اروپا

دستمزد، تامین اجتماعی و تفاوت‌های ساختاری

تفاوت چشمگیر هزینه‌های نیروی کار در اتحادیه اروپا، از بلغارستان تا لوکزامبورگ، تصویری گویا از شکاف‌های اقتصادی میان شرق و غرب، و شمال و جنوب این اتحادیه ترسیم می‌کند. این اختلافات نه‌تنها به تفاوت دستمزدها، بلکه به ساختارهای تأمین اجتماعی، بهره‌وری اقتصادی، و سطح قیمت‌ها در هر کشور بازمی‌گردد، عواملی که به شکلی نظام‌مند الگوهای منطقه‌ای نابرابری را بازتولید می‌کنند.

آیا شغل شما هم در لیست سیاه است؟

حذف ۹۲ میلیون شغل تا ۲۰۳۰

تا سال ۲۰۳۰ ساختار بازار کار جهانی دگرگون خواهد شد؛ میلیون‌ها شغل سنتی از میان می‌روند و عناوینی پدید می‌آیند که تاکنون حتی نامشان را هم نشنیده‌ایم. پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد که اتوماسیون، هوش مصنوعی و تغییرات اقتصادی، تا ۹۲ میلیون شغل را حذف و ۱۷۰ میلیون شغل تازه ایجاد می‌کنند. در این بین، تنها کسانی دوام می‌آورند که از امروز برای فردا آماده شده باشند.

مصرف بیشتر با تعطیلات بیشتر؛

تشویق کارمندان توسط مقامات چینی برای سخت کار نکردن

در حالی که تعطیلات دو روزه آخر هفته برای بسیاری از کشورهای غربی امری بدیهی است، در چین فرهنگ کاری متفاوت است. فرهنگ کاری طاقت‌فرسا، به‌ویژه در صنعت فناوری، سال‌ها کارگران را به ساعات طولانی، رقابت‌های فرساینده و فداکاری‌های شخصی عادت داده است. با این حال، نشانه‌هایی از تغییر در سیاست‌های شرکتی و دولتی چین دیده می‌شود؛ از ممنوعیت اضافه‌کاری‌های نمایشی تا تلاش برای افزایش تعطیلات رسمی و تقویت مصرف داخلی.

پژواک‌های بحران سرمایه اجتماعی در دل نظم اقتصادی؛

زوال امید در ژاپن

مطابق یک نظرسنجی جهانی در ژاپن، این سومین اقتصاد بزرگ جهان، تنها ۱۳ درصد مردم از کیفیت زندگی خود رضایت دارند؛ آماری که نه‌تنها نگران‌کننده، بلکه بازتابی از بحرانی عمیق در بافت اجتماعی این کشور است. در جامعه‌ای که سال‌ها به ثبات اقتصادی و نظم اجتماعی شهره بود، اکنون احساس از ناامیدی، بی‌اعتمادی به آینده و فشار روانی در میان نسل‌های مختلف، به‌ویژه جوانان و سالمندان، رو به افزایش است.

نابرابری از رحم آغاز می‌شود؛

نوزادان نارس با فرصت‌های کمتر و مشکلات بیشتر بزرگ می‌شوند

تولد نارس می‌تواند تبعاتی فراتر از نوزادی داشته باشد؛ مطالعه‌ای تازه با تحلیل داده‌های بیش از ۲.۴ میلیون فرد متولد کانادا نشان می‌دهد که نوزادان نارس به‌طور متوسط با درآمد کمتر، احتمال کمتر ورود به دانشگاه و چالش‌های اجتماعی و روانی بیشتری در بزرگسالی مواجه‌اند. این اثرات به‌ویژه در نوزادان با شدت بیشتر در نارس بودن، شدیدتر است.

پاسخ غول آسیایی به جنگ تعرفه‌ها؛

تعلیق صادرات عناصر نادر توسط چین و پیامدهای جهانی آن

تنش‌های فزاینده میان واشنگتن و پکن اکنون به میدان تازه‌ای از رقابت راهبردی کشیده شده است: منابعی ناپیدا اما تعیین‌کننده. تصمیم چین برای متوقف‌سازی فروش خارجی برخی ترکیبات حیاتی، معادلات جهانی فناوری را با چالش‌های تازه‌ای روبه‌رو کرد. انجماد زنجیره‌های صنعتی، به‌ویژه در بخش‌هایی نظیر انرژی‌های نو، سیستم‌های تسلیحاتی، و زیرساخت‌های دیجیتال، نگرانی‌ کشورها را درباره شکنندگی اتکا به قطب واحدی از زنجیره تأمین را افزایش داده است.

ارتباط کاهش دستمزد واقعی معلمان و کمبود معلم در اروپا؛

با چند ماه حقوق معلمی در اروپا می‌توان صاحب‌خانه شد؟

در شرایطی که بحران مسکن و کاهش دستمزدهای واقعی، آینده شغلی معلمان را در سراسر اروپا تهدید می‌کند، گزارشی تازه از یورونیوز نشان می‌دهد که در برخی کشورها، معلمان برای خرید یک خانه ۱۰۰ متر مربعی باید بیش از ۳۰ سال حقوق خود را کنار بگذارند. این بررسی که با استفاده از داده‌های OECD و پایگاه «نومبیو» انجام شده، شکاف عمیقی میان شرق و غرب، و شمال و جنوب اروپا در زمینه امکان‌پذیری خرید خانه برای معلمان ترسیم می‌کند.

مهارت‌های نرم پرتقاضا در بازار کار

مهارت‌های نرم در بازار کار امروز بسیار مورد توجه است؛ این دسته از مهارت‌ها که به ویژه میزان بهره‌وری را افزایش داده و باعث کاهش مسائل در محیط کار می‌شوند، در دنیای پرتنش امروز به شکل موثری رزومه‌های کاری را تحت تاثیر قرار داده‌اند. بنابر گزارش اخیر پلتفرم کاریابی «لینکدین» مهارت‌های نرم بیشترین تقاضای مورد نیاز مشاغل را به خود اختصاص داده است. در بررسی اخیر این پلتفرم، هفت مهارت از ۱۰ مهارت برتر مهارت‌های نرم بودند.

چالش‌های وزارت بهداشت و کمبود ۱۰۰هزار پرستار

شیوع بیماری‌های نوپدید و بازپدید و مزمن، افزایش جمعیت سالمندان و گسترش تخت‌های بیمارستانی باعث شده که نیاز بسیار زیادی به نیروهای پرستاری داشته باشیم. اما طبق گفته مسئولان وزارت بهداشت به نسبت تخت‌های بیمارستانی ۱۰۰هزار پرستار کم داریم و باید این کمبود را در کنار مجوزهای استخدامی قطره‌چکانی قرار دهیم که مقرر بود در پاییز برگزار شود، ولی به بهار ۱۴۰۴ کشیده است.

بر اساس مطالعات جدید:

چُرت روزانه در محل کار بیشتر از مشوق‌های مالی بهره‌وری را افزایش می‌دهد

در سال‌های اخیر، اهمیت خواب و تأثیر آن بر بهره‌وری و سلامت روان کارکنان بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. تحقیقات نشان می‌دهند که نسل Z به دنبال محیط‌های کاری است که به کاهش استرس و بهبود کیفیت خواب کمک کنند، از جمله ایجاد فضاهای استراحت در محیط کار. با این حال، بسیاری از شرکت‌ها هنوز نسبت به ایده «چرت زدن در محل کار» مقاومت دارند. مطابق آزمایشی که اخیرا انجام شده است، افزایش زمان خواب شبانه تأثیر چندانی بر بهره‌وری ندارد، در حالی که یک چرت کوتاه روزانه می‌تواند کارایی افراد را افزایش دهد. این یافته‌ها نشان می‌دهند که اصلاح سیاست‌های کاری و ایجاد فرصت‌هایی برای استراحت در طول روز می‌تواند به افزایش عملکرد شناختی، بهره‌وری و بهبود رفاه کارکنان منجر شود.

بحران ازدواج در چین؛

کاهش ازدواج، مردان مجرد و پیامدهای اجتماعی آن

نرخ ازدواج در چین به شدت در حال کاهش است و این روند نگران‌کننده ناشی از فشارهای اقتصادی، تغییر نگرش‌های اجتماعی و افزایش سطح تحصیلات در طی سال‌ها، اکنون بحران‌های متعددی را در سطح اجتماع ایجاد کرده است. زنان چینی بیش از گذشته در برابر انتظارات سنتی مقاومت می‌کنند، در حالی که هزینه‌های بالای زندگی، ازدواج را برای بسیاری از جوانان دشوار کرده است. هم‌زمان، عدم توازن جنسیتی ناشی از سیاست تک‌فرزندی و ترجیح فرهنگی فرزند پسر، موجب شده میلیون‌ها مرد چینی نتوانند همسر پیدا کنند. برخی به خرید عروس‌های خارجی از کشورهای جنوب شرق آسیا روی آورده‌اند، پدیده‌ای که باعث افزایش ازدواج‌های غیرقانونی و قاچاق زنان شده است. این بحران می‌تواند پیامدهای گسترده‌ای برای ثبات اجتماعی و آینده جمعیتی چین داشته باشد.

نتایج یک مطالعه وسیع نشان داد:

هشت الگوی غذایی مؤثر بر سالمندی سالم و افزایش طول عمر

یک مطالعه‌ی گسترده که رژیم غذایی بیش از ۱۰۰,۰۰۰ آمریکایی را در طول ۳۰ سال بررسی کرده است، نشان می‌دهد که تغذیه‌ی سالم در میانسالی تأثیر قابل‌توجهی بر کیفیت زندگی در سالمندی دارد. نتایج این پژوهش بسیار وسیع، نشان می‌دهد که رژیم‌های غذایی سرشار از میوه، سبزیجات، غلات کامل، آجیل، حبوبات و لبنیات کم‌چرب با سلامت جسمی و روانی بهتر در سال‌های پایانی زندگی مرتبط هستند. در مقابل، مصرف بالای چربی‌های ترانس، سدیم، نوشیدنی‌های شیرین‌شده و گوشت فرآوری‌شده با افزایش خطر بیماری‌های مزمن و مرگ زودرس همراه است. این یافته‌ها بار دیگر بر اهمیت اتخاذ رژیم غذایی سالم از سنین پایین برای داشتن جامعه‌ای سلامت تأکید می‌کنند.

بر اساس پژوهش‌ جدید؛

مشکلات بینایی نشانگر اولیه زوال عقل است

چشم‌ها می‌توانند یکی از اولین نشانه‌های زوال شناختی را نشان دهند. پژوهشی جدید نشان می‌دهد که کاهش حساسیت بینایی می‌تواند زوال عقل را تا ۱۲ سال پیش از تشخیص پیش‌بینی کند. در این مطالعه، افراد مبتلا به زوال عقل در شناسایی الگوهای بصری کندتر عمل کردند، که می‌تواند به آسیب اولیه بخش‌های بینایی مغز مرتبط باشد. همچنین، مشکلات حرکات چشم ممکن است در تشخیص چهره‌ها و کنترل توجه نقش داشته باشند. تحقیقات نشان می‌دهند که افزایش حرکات چشمی، مانند مطالعه و تماشای تلویزیون، می‌تواند به تقویت حافظه کمک کند. با این حال، استفاده از ردیابی چشم به‌عنوان ابزار تشخیصی هنوز با محدودیت‌هایی مانند هزینه بالا و پیچیدگی فنی روبه‌رو است.

طرح اروپا برای مبارزه با کمبود نیروی کار در این اتحادیه

کمیسیون اروپا اعلام کرده است که ۴۲ شغل در سراسر اتحادیه اروپا با کمبود نیروی کار مواجه‌اند، به‌ویژه در بخش‌های ساخت‌وساز، حمل‌ونقل و بهداشت. این بحران به دلایل مختلفی از جمله کاهش سالانه یک میلیون نیروی کار تا سال ۲۰۵۰، پیشرفت‌های فناوری مانند روباتیزاسیون و هوش مصنوعی، و نیازهای اقتصادی ناشی از بهبود وضعیت مالی اروپا تشدید خواهد شد. اتحادیه اروپا با اجرای ابتکار "اتحادیه مهارت‌ها" در تلاش است تا از طریق سرمایه‌گذاری در آموزش، ترویج بازآموزی حرفه‌ای، تسهیل جابه‌جایی نیروی کار و جذب متخصصان خارجی، این کمبود را جبران کند. با این حال، رقابت جهانی، به‌ویژه از سوی کشورهای عربی که حقوق‌های بالایی پیشنهاد می‌دهند، چالش بزرگی برای اروپا محسوب می‌شود.

چرا مراقبت از خواب هم برای کارکنان و هم برای کارفرمایان مفید است؟

در دنیای مدرن، کار و شیوه‌ی انجام آن تأثیر مستقیمی بر کیفیت خواب دارد. شیفت‌های کاری نامنظم، سبک زندگی کم‌تحرک و استرس شغلی از مهم‌ترین عواملی هستند که ریتم‌های بیولوژیکی را مختل کرده و منجر به خواب ناکافی و بی‌کیفیت می‌شوند. تحقیقات نشان می‌دهند که شیفت‌های شبانه خطر کمبود خواب را ۶۶ درصد افزایش می‌دهند، درحالی‌که کارهای کم‌تحرک ۳۷ درصد احتمال بروز علائم بی‌خوابی را بالا می‌برند. استرس کاری نیز می‌تواند با بیش‌فعال کردن ذهن، خواب را دشوار کند. این مشکلات نه‌تنها سلامت کارکنان را تهدید می‌کنند، بلکه باعث کاهش بهره‌وری، افزایش غیبت و کاهش کیفیت کار می‌شوند. بنابراین، ایجاد شرایط کاری سازگار با ریتم‌های طبیعی بدن، هم به نفع کارکنان و هم کارفرمایان است.

با پیوستن هواداران فوتبال اعتراضات بازنشستگان آرژانتینی به نقطه اوج خود رسید

آرژانتین در میانه یک بحران اقتصادی شدید، صحنه اعتراضات گسترده بازنشستگان علیه سیاست‌های ریاضتی دولت خاویر میلی بوده است. کاهش ۱۹ درصدی هزینه‌های دولتی برای مستمری‌ها و حذف برنامه‌های حمایتی مانند تأمین رایگان دارو، زندگی بسیاری از سالمندان را به چالش کشیده است. هر هفته، بازنشستگان در برابر کنگره تجمع می‌کنند، اما این بار، با پیوستن هواداران فوتبال، اعتراضات به خشونت کشیده شد. نیروهای امنیتی با گاز اشک‌آور و گلوله‌های لاستیکی به تظاهرکنندگان حمله کردند و معترضان نیز با پرتاب سنگ و آتش زدن سطل‌های زباله واکنش نشان دادند. درگیری‌ها ده‌ها مجروح و بازداشتی برجای گذاشت. در حالی که دولت از این اقدامات به‌عنوان اصلاحات ضروری دفاع می‌کند، منتقدان آن را بی‌رحمانه و غیرقابل‌تحمل برای بازنشستگانی می‌دانند که با حقوق‌های ناچیز در شرایطی دشوار به سر می‌برند.

نظرسنجی جدید نشان داد؛

بیش از ۷۵ درصد جویای کار از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند

با گسترش هوش مصنوعی در بازار کار، جویندگان شغل و کارفرمایان به‌طور فزاینده‌ای از این فناوری برای بهبود فرآیندهای استخدام استفاده می‌کنند. بر اساس یک نظرسنجی جدید فرانسوی، ۷۷ درصد از جویندگان کار حداقل یک‌بار از هوش مصنوعی در جستجوی شغل خود بهره برده‌اند، درحالی‌که بیش از نیمی از کارفرمایان نیز از هوش مصنوعی مولد برای تنظیم توصیف‌های شغلی استفاده می‌کنند. ابزارهایی مانند Canva و ChatGPT در تهیه رزومه و نامه‌های پوششی کاربرد گسترده‌ای پیدا کرده‌اند، اما همچنان نگرانی‌هایی درباره از بین رفتن تعامل انسانی و حفظ حریم خصوصی داده‌ها وجود دارد. شکاف دیجیتالی بین گروه‌های سنی و تحصیلی مختلف نیز چالشی جدی محسوب می‌شود. در این میان، کارشناسان تأکید می‌کنند که آموزش و دسترسی برابر به این فناوری‌ها، کلید کاهش نابرابری‌ها و افزایش کارایی بازار کار خواهد بود.

هوش مصنوعی در بیمه؛ انقلاب دیجیتال در راه است!

تحولی نوین در صنعت بیمه در حال وقوع است! هوش مصنوعی، که روزبه‌روز نقش پررنگ‌تری در کسب‌وکارها ایفا می‌کند، اکنون به یکی از عوامل کلیدی در تغییر ساختار سنتی بیمه تبدیل شده است. شرکت‌های بیمه با بهره‌گیری از این فناوری پیشرفته، در تلاشند تا خدمات خود را نوآورانه‌تر، کارآمدتر و مشتری‌محورتر کنند. اما آیا این تغییرات می‌تواند تجربه بیمه‌گذاران را متحول کند؟

غول آسیا در بحبوحه ممنوعیت‌های صادراتی، تولیدات تحقیقاتی را دو برابر می‌کند

جنگ تجاری منجر به انفجار دانش در چین شد

تنش‌های فزاینده بین دو ابرقدرت اقتصادی جهان به عرصه فناوری نیمه‌رسانا کشیده شده و رقابتی پیچیده را رقم زده است. چین با تمرکز بر توسعه فناوری‌های نوین و افزایش حجم پژوهش‌های علمی، مسیر تازه‌ای برای استقلال تکنولوژیک خود گشوده است. در مقابل، ایالات متحده با اعمال محدودیت‌های گسترده، تلاش دارد برتری خود را در این حوزه حفظ کند. بااین‌حال، تحریم‌ها ناخواسته موجب رشد سریع نوآوری و تحقیقات چین شده و این کشور را به سمت کشف مسیرهای جایگزین سوق داده است. ظهور فناوری‌های متن‌باز و توسعه راهکارهای جدید در طراحی و تولید تراشه، معادلات این نبرد را تغییر داده و آینده آن را غیرقابل پیش‌بینی کرده است. این جنگ فناورانه فراتر از تولید تراشه رفته و به یک رقابت گسترده در حوزه نوآوری، پژوهش و تسلط بر فناوری‌های پیشرفته تبدیل شده است.

بحران اشتغال جوانان در بریتانیا

بحران اشتغال جوانان در بریتانیا به سطحی بی‌سابقه رسیده است، به‌طوری‌که نزدیک به یک میلیون نفر از جوانان ۱۶ تا ۲۴ ساله از تحصیل، اشتغال یا آموزش خارج شده‌اند. این روند نگران‌کننده نشان‌دهنده‌ی بحران عمیق‌تری است که نه‌تنها در بریتانیا بلکه در بسیاری از کشورهای جهان وجود دارد. افزایش بیکاری جوانان پس از پاندمی کووید، کمبود حمایت‌های شغلی، و بالا رفتن مشکلات روانی، چالش‌های بسیاری را برای آینده اقتصادی و اجتماعی نسل‌های جدید ایجاد کرده است. کارشناسان و مسئولان دولتی بر این باورند که اقدامات فوری و استراتژی‌های جامع در زمینه آموزش، اشتغال و حمایت‌های اجتماعی ضروری است تا از پیامدهای منفی این بحران جلوگیری شود.

درس‌هایی از تایوان نزدیک‌بین برای سلامت چشم کودکان

در سال‌های اخیر، تایوان با یکی از بالاترین نرخ‌های میوپیا (نزدیک‌بینی) در جهان مواجه بوده است. این مشکل در کنار سایر کشورهای شرق آسیا و سنگاپور، به دلیل تمرکز شدید فرهنگی بر موفقیت تحصیلی و ساعات طولانی مطالعه و کار با صفحه‌نمایش به‌شدت تشدید شده است. با این حال، پژوهش‌ها نشان داده‌اند که افزایش زمان حضور کودکان در فضای باز، می‌تواند به‌طور چشمگیری از گسترش این بیماری جلوگیری کند. برنامه دولتی «تیان-تیان ۱۲۰» در سال ۲۰۱۰ با هدف تشویق کودکان به گذراندن روزانه دو ساعت در فضای باز طراحی شد و توانست نرخ میوپیا را در دانش‌آموزان دبستانی کاهش دهد. در حالی که فشار تحصیلی و افزایش زمان استفاده از صفحه‌نمایش همچنان موانعی جدی هستند، تایوان با ترکیب سیاست‌های پیشگیرانه و آگاهی‌رسانی عمومی توانسته مسیر کاهشی برای این بحران سلامت چشمی ترسیم کند.

از مهاجرت اجباری تا بحران‌های اقتصادی و زیست‌محیطی؛

اروپا با یک بحران جمعیتی تمام و کمال روبرو است

کاهش جمعیت پدیده‌ای جهانی است که در سال‌های اخیر با سرعت بیشتری در برخی مناطق جهان رخ داده است. بر اساس آمارهای سال ۲۰۲۳، اروپا تنها قاره‌ای است که به‌طور کلی با کاهش جمعیت روبه‌رو شده و برخی کشورهای این قاره از جمله یونان، بوسنی و آلبانی در فهرست سریع‌ترین کاهش‌های جمعیتی قرار دارند. عواملی مانند کاهش نرخ زاد و ولد، سالخوردگی جمعیت، بحران‌های اقتصادی و موج‌های مهاجرت، از مهم‌ترین دلایل این روند هستند. علاوه بر اروپا، کشورهایی مانند تووالو نیز به‌دلیل تغییرات اقلیمی و مهاجرت‌های زیست‌محیطی با کاهش چشمگیر جمعیت مواجه‌اند. این پدیده، در کنار تغییر ساختارهای اقتصادی و اجتماعی، پیامدهایی جدی برای آینده توسعه، بازار کار، خدمات عمومی و ثبات اجتماعی در این مناطق به‌همراه دارد.

تبعات بحران جمعیتی و کاهش نرخ زاد و ولد؛

تعطیلی حدود ۵۰ مدرسه در کره جنوبی

مسئله کاهش جمعیت در کره جنوبی به نقطه بحرانی رسیده است؛ به طوری که در سال ۲۰۲۵ نزدیک به ۵۰ مدرسه در سراسر این کشور تعطیل خواهند شد، چرا که دانش‌آموز کافی برای ثبت‌نام وجود ندارد. این روند، به‌ویژه در مناطق روستایی نمود بیشتری دارد و شکاف آموزشی میان پایتخت (سئول) و دیگر استان‌ها را تشدید کرده است. کاهش نرخ زاد و ولد که از سال ۲۰۱۵ آغاز شده، به پایین‌ترین سطح تاریخی خود یعنی ۰.۷۲ فرزند به ازای هر زن در سال ۲۰۲۳ رسیده و پیامدهای آن اکنون دامن‌گیر نظام آموزشی شده است. دانشگاه‌ها نیز برای جذب دانشجو به تغییر رشته‌ها و ادغام دپارتمان‌ها روی آورده‌اند. این بحران آموزشی، بخشی از بحران جمعیتی عمیق‌تری است که آینده اجتماعی و اقتصادی کره جنوبی را با چالش‌های جدی مواجه کرده و به گفته کارشناسان، زنگ خطر فروپاشی تدریجی نظام آموزشی را به صدا درآورده است.

بر اساس یافته‌های مؤسسه ماکس پلانک؛

نگرانی‌ها درباره جایگزینی هوش مصنوعی در کدام مشاغل بالاتر است؟

هوش مصنوعی در حال متحول کردن صنایع در سراسر جهان است و پرسش‌هایی را درباره آینده اشتغال انسانی برمی‌انگیزد. در حالی که هوش مصنوعی می‌تواند کارایی و دقت را افزایش دهد، بسیاری از مردم نسبت به نقش در حال گسترش آن در حرفه‌های حیاتی احساس نگرانی دارند. یک مطالعه اخیر که ۲۰ کشور را دربر گرفته است نشان می‌دهد که افراد بیشترین نگرانی را درباره جایگزینی پزشکان و قضات توسط هوش مصنوعی دارند، زیرا از فقدان همدلی و استدلال اخلاقی آن هراس دارند. در مقابل، روزنامه‌نگاران به‌عنوان کم‌خطرترین گروه برای جایگزینی با هوش مصنوعی در نظر گرفته می‌شوند، زیرا مخاطبان احساس می‌کنند که همچنان کنترل خود را بر نحوه دریافت اخبار حفظ می‌کنند. جالب اینجاست که نگرش‌ها نسبت به هوش مصنوعی در مناطق مختلف متفاوت است و این تفاوت تحت تأثیر روایت‌های فرهنگی و سیاست‌های دولتی قرار دارد. در حالی که آمریکای شمالی بیشتر نگران خطرات هوش مصنوعی است، مردم شرق آسیا خوش‌بین‌تر به نظر می‌رسند. با رشد نفوذ هوش مصنوعی، جوامع باید تعادلی میان پیشرفت فناوری و ارزش‌های انسانی برقرار کنند.

سرعت رشد امید به زندگی در اروپا کند شده است

رشد امید به زندگی در اروپا که دهه‌ها با پیشرفت‌های پزشکی و بهداشتی افزایش یافته بود، در سال‌های اخیر کند شده است. بیماری‌های قلبی‌عروقی و سرطان از عوامل اصلی این کاهش سرعت هستند، در حالی که چاقی، مصرف غذاهای فوق‌فرآوری‌شده، الکل و دخانیات همچنان تهدیدهای جدی محسوب می‌شوند. کشورهایی مانند اسکاندیناوی و بلژیک با سیاست‌های پیشگیرانه و محدودیت‌هایی بر صنایع مضر، توانسته‌اند این روند را کنترل کنند. محققان تأکید می‌کنند که سلامت تنها یک انتخاب فردی نیست، بلکه به محیط اجتماعی و سیاست‌های عمومی وابسته است، چالشی که بسیاری از کشورها هنوز با آن دست‌وپنجه نرم می‌کنند.