بهره‌وری با هوش مصنوعی چه معنایی برای دستمزد کارکنان دارد

اگرچه هوش مصنوعی هنوز در مراحل اولیه خود است، برخی از صنایع به صورت مشتاقانه‌ای آماده پذیرش آن شده‌اند. نگاهی دقیق به سه مورد از این صنایع، یعنی ترجمه، خدمات مشتری و فروش، به طور کلی از تغییر خوش بینانه در میان اقتصاددانان در رابطه با هوش مصنوعی خبر می‌دهد. شاید بتوان گفت که در صنعت ترجمه، اولین صنعتی که به شدت تحت‌تاثیر مدل‌سازی زبان قرار گرفته است، کارگران به ویرایشگر کپی تبدیل شده‌اند و اولین پیش‌نویس انجام‌شده توسط هوش مصنوعی را مرتب می‌کنند. البته این موضوع مسیر تازه‌کاران را به این صنعت آسان می‌کند. در صنعت خدمات مشتری، هوش مصنوعی به بالا بردن عملکرد و در نتیجه به بهبود عملکرد کمک کرده است و در فروش، کارمندان برتر از این فناوری برای یافتن سرنخ‌ها و یادداشت‌برداری استفاده می‌کنند

تحقیقات دانشمندان دانشگاه هاروارد نشان می‌دهد:

تأثیر مثبت «طبیعت کوچک» بر بهره‌وری کارکنان

تحققیات جدید نشان می‌دهد وجود یک طبیعت کوچک (گل و گیاه‌های جمع‌وجور که گاهی بر روی میز قرار می‌گیرند) می‌تواند توان کاری و عملکرد کارمندان را بهبود بخشد. بر اساس تحقیقات انجام شده در دانشگاه هاروارد، قرار گرفتن در معرض طبیعت در محل کار بهره‌وری، کمک‌رسانی و خلاقیت را افزایش می‌دهد و تاکنون شواهدی از اثرات منفی استفاده از آن وجود نداشته است. توصیه می‌شود در فضاهای بلااستفاده در محیط کاری از طبیعت واقعی و مصنوعی استفاده کنید و همچنین بعد از ساعات کاری زمانی را به سپری کردن در طبیعت اختصاص دهید. در واقع ادغام طبیعت در محیط‌های کاری عملکرد کلی کسب‌وکار را افزایش می‌دهد.

سالخوردگی جمعیت؛ آسیب اشتغال و تولید

تحقق رشد تولید و بهره‌وری با حضور نیروی کار جوان

در حالی میانگین سنی جمعیت ایران براساس آخرین سرشماری در سال ۱۳۹۵ برابر ۳۱.۱ سال محاسبه و برآورد شده و این آمار در مقایسه با سال ۱۳۹۰ به میزان ۱.۳ سال افزایش را نشان می‌دهد که با توجه به حرکت جامعه به سمت سالخوردگی، روندی بر خلاف جریان نیاز بازار کار به نیروی جوان در سن کار در حال شکل‌گیری است.

استفاده از ربات‌ها و هوش مصنوعی راه‌حلی برای جایگزینی نیروی‌کار

پاسخ تکنولوژیک به کمبود نیروی کار

به گزارش آتیه آنلاین؛ نسبت کارکنان ۵۵ تا ۶۴ ساله اتحادیه اروپا از ۱۲.۵ درصد در سال ۲۰۰۹ به ۱۹ درصد در سال ۲۰۲۱ افزایش یافته است و مطابق پیش‌بینی‌ها این نسبت در آینده نیز بیشتر خواهد شد. با تغییر ساختار و مشخصات سنی نیروی کار در اروپا، استفاده از تکنولوژی‌های نو برای حفظ جایگاه اقتصادی و به‌صرفه بودن تولید اهمیت روزافزونی برای اروپا دارد.

افزایش بهره‌وری کار با ربات‌های همکار

برای دهه‌ها، ورود ربات‌ها به محیط کار منبعی نگرانی عمومی و ترس از جایگزینی ربات با کارگران را ایجاد کرده است که ریشه در وحشت از بیکاری دارد. اکنون که ربات‌های پیچیده‌تر و انسان‌نما در حال ظهور هستند، تصویر در حال تغییر است و برخی ربات‌ها را به‌عنوان هم‌تیمی‌هایی کارآمد می‌بینند و نه رقبای ناخواسته. بخش بزرگی از این چشم‌انداز به نیاز مراکز صنعتی جهان به نیروی کار است که اکنون فاقد آن هستند و به این ترتیب این کمبود پیش‌بینی شده را با نیروی ربات‌ها جایگزین می‌کنند تا بهره‌وری نیروی کار در دسترس را افزایش دهند.

نگاهی به اثرگذاری استمرار اشتغال بر ارتقاء بهره‌وری؛

امنیت شغلی و تضمین بهره‌وری کار

تحقق مسئله امنیت شغلی نیروی کار به عنوان اساسی‌ترین شاخص حوزه کار برای کارجویان و شاغلان بخش‌های کسب و کار، مزایای مختلفی در چارچوب تأمین معیشت، ارتقاء فرهنگ کار، تضمین دوام و آینده خانوار و همچنین آرامش زمینه‌ساز جهت رشد بهره‌وری نیروی کار و چرخه تولید را به دنبال خواهد داشت.

وزیر کار خبرداد:

پیش‌بینی۳۰ میلیون نفر ساعت آموزش مشاغل دانش‌بنیان

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در توئیتی با اشاره به بخشی از عملکرد سازمان آموزش فنی و حرفه ای در دولت سیزدهم از ارائه ۳۰ میلیون نفرساعت آموزش مشاغل دانش بنیان در سال ۱۴۰۱ خبر داد.

اثربخشی ورزش کارگری در اقتصاد و سلامت

کارگران به عنوان بخش بسیار بزرگ جامعه نقش اثرگذاری در صنعت، تولید، خدمات، بهره وری کار و رشد اقتصادی کشور ایفا می کنند. اثربخشی این قشر از جامعه در صورت مهیا بودن شرایط نسبی اقتصادی و ارکان مختلف تولید، زمانی می تواند نمود پیدا کند که نشاط و سلامت کارگران در محیط کار مورد توجه قرار گیرد. بخش مهمی از مباحث سلامت، نشاط محیط کار و ایجاد انگیزه های کارگران در موضوع ورزش کارگران نهفته است.