رییس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری:

تأثیر قراردادهای موقت کارگران بر منابع سازمان‌های بیمه‌گر

رییس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری گفت: با توجه به اینکه ۹۳ تا ۹۵ درصد کارگران در عرصه اقتصادی و کسب و کار قرارداد موقت دارند، به طور یقین این نوع قراردادها بر منابع صندوق‌ها و سازمان‌های بیمه‌گر تأثیر خواهد داشت.

راهکاری برای حذف قراردادهای موقت کار؛

کارگران به دنبال لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری

پیگیری لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری در راستای حذف قراردادهای موقت کار و ثبت قراردادهای دائم و مستمر در حوزه کار و کارگران همواره به عنوان یکی از خواست‌های جامعه کارگری برای دستیابی به عدالت در حوزه امنیت شغلی نیروی کار برای کارهای با ماهیت مستمر مطرح بوده است.

اقداماتی در بازگرداندن امنیت شغلی به کارگران؛

نیروی کار خواهان قرار داد دائم در کارهای مستمر است

رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور گفت: با توجه به عدم وجود امنیت شغلی به عنوان یکی از اساسی‌ترین مشکلات و مسائل جامعه کارگری، اقدامات بسیاری برای بازگرداندن این موقعیت به جامعه کارگران ضروری بوده و این بخش از جامعه کار و تولید خواهان امضای قراردادهای دائم در کارهای با ماهیت مستمر هستند.

نگاهی به اثرگذاری استمرار اشتغال بر ارتقاء بهره‌وری؛

امنیت شغلی و تضمین بهره‌وری کار

تحقق مسئله امنیت شغلی نیروی کار به عنوان اساسی‌ترین شاخص حوزه کار برای کارجویان و شاغلان بخش‌های کسب و کار، مزایای مختلفی در چارچوب تأمین معیشت، ارتقاء فرهنگ کار، تضمین دوام و آینده خانوار و همچنین آرامش زمینه‌ساز جهت رشد بهره‌وری نیروی کار و چرخه تولید را به دنبال خواهد داشت.

قراردادهای موقت کار و امنیت شغلی ازدست رفته

کارشناسان حوزه بازار کار و اشتغال بخش قابل توجهی از شرایط امروز نیروی کار در حوزه قراردادهای کار را که منجر به از دست رفتن امنیت شغلی تا حد بسیار زیادی شده، محصول عدم اجرای کامل قانون کار در طی دهه‌های گذشته و همچنین اجرای مفاد دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری در راستای بی توجهی به ضرورت انعقاد قرارداد کار دائم در خصوص کارهایی با ماهیت مستمر می‌دانند.

تأمین امنیت شغلی از کانال قانون کار

دبیر کل کانون شورای اسلامی کار سراسر کشور در خصوص راهکارهای بازگشت امنیت شغلی به نیروی کار گفت: تنها راهکار تامین امنیت شغلی برای کارگران اجرای کامل قانون است.

آتیه آنلاین گزارش می‌دهد؛

امنیت شغلی کارگران در گرو اجرای قانون کار

دهه‌هاست که کارگران در قالب جامعه بزرگ کار و تولید بر اساس عدم تفکیک شرایط کارهای دائم و موقت از یکدیگر، با امضای قراردادهای موقت و کوتاه‌مدت، از حقوق قانونی خود در خصوص بهره‌مندی از اشتغال و قراردادهای دائم کار بی نصیب مانده و امنیت شغلی به عنوان یکی از مهم‌ترین بسترهای انگیزشی نیروی کار، در این سالها دور از دسترس کارگران بوده است.

در گفت‌وگو با آتیه آنلاین مطرح شد

مطالبات کارگران در راستای اصلاح قانون کار

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با اشاره به اینکه بخشی از مواد قانون کار در حال حاضر اجرا نمی‌شود، گفت: یکی از خواسته‌ها و مطالبات مهم جامعه کارگری، اجرای کامل قانون کار در راستای احترام به قانون و تامین شرایط مندرج در قانون کار به نفع کارگران است.

در گفت‌وگو با آتیه آنلاین مطرح شد:

نفوذ کاری و رانت پیمانکاران نیروی انسانی

یک کارشناس حوزه کار در ارتباط چگونگی شکل‌گیری فعالیت گسترده شرکت‌های پیمانکار نیروی انسانی گفت: پیمانکاران با ورود به جامعه کارگری و فعالیت در بسیاری از حوزه‌های مختلف تولید و بازار کار کشور، با بدست آوردن نفوذ کاری، از رانت ایجاد شده در زمینه‌های مختلف برای حضور در کارهای پروژه‌ای و حتی مستمر استفاده می‌کنند.

آتیه‌آنلاین گزارش می‌دهد؛

کارگران در انتظار تامین امنیت شغلی

دهه‌هاست که جامعه کارگری به دنبال ایجاد رویه اشتباه قراردادهای موقت و کوتاه‌مدت کار، از حق قانونی خود در راستای بهره‌مندی از اشتغال و قراردادهای دائم کار بی نصیب مانده و امنیت شغلی به عنوان یکی از مهم‌ترین بسترهای انگیزشی برای نیروی کار، دور از دسترس کارگران بوده است.

در گفتگو با آتیه آنلاین مطرح شد؛

آسیب به کارگران با نگاه ابزاری

 رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با اشاره به شرایط نامساعد قراردادهای کار کارگران گفت: ادامه این روند و نگاه ابزارگرایانه به کارگر و درنظر نگرفتن کرامت کارگران باعث روند آسیب‌ در حوزه های معیشت و امنیت شغلی به این قشر زحمتکش جامعه می‌شود.

آتیه‌آنلاین گزارش می‌دهد؛

تحقق امنیت شغلی در قالب سند ملی کارِ شایسته

با این تعریف که کار شایسته یعنی افزایش شانس به دست آوردن شغل مولد با دستمزد عادلانه در شرایط کاری قابل قبول، تعریف کار شایسته شامل ابعاد؛ فرصتهای شغلی، کار مولد، آزادی در انتخاب شغل، برابری در کار، امنیت شغلی و ایمنی وکرامت انسانی در کار می شود و این شش بعد بر مبنای چهار عنصر اصلی؛ اشتغال، حمایت های اجتماعی، حقوق بنیادین کار و گفتگوهای اجتماعی بنیان گذاری شده است.

در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین مطرح شد؛

وابستگی حیاتی کارگران به امنیت شغلی

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با اشاره به امنیت شغلی به عنوان حیاتی‌ترین موضوع جامعه کارگری گفت: امنیت شغلی از حیاتی‌ترین خواسته‌های جامعه کارگری و شاغلان قرارادی و پیمانی کشور است و جدی‌ترین موضوعی که توسط اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی و دیگر تشکلات کارگری پیگیری می‌شود، بحث اصلاح تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار و لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری پس از نزدیک به سه دهه است.

اقدام دیرهنگام اما درخور؛

آغاز فرایند بازگشت امنیت شغلی کارگران

رییس کمیته دستمزد کانون شوراهای اسلامی کار گفت: درخواست ابطال دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری، اقدامی دیرهنگام اما درخور و پسندیده و در واقع آغاز فرایند بازگشت امنیت شغلی به جامعه کارگری است.

در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین مطرح شد؛

بازگشت امنیت شغلی، انتظار کارگران از وزیر کار آینده

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با اشاره به اینکه اقدام شریعتمداری در خصوص درخواست ابطال دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری، مثبت ارزیابی می شود گفت: به نتیجه رسیدن اقدامات در ارتباط با بازگشت امنیت شغلی کارگران نیازمند پیگیری وزیر کار در دولت آینده است.

در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین مطرح شد:

درخواست وزیر برای ابطال یک دادنامه به نفع کارگران

دبیرکل خانه کارگر درباره روند درخواست ابطال دادنامه شماره ۱۷۹ دیوان عدالت اداری گفت: در این خصوص در واقع میلیون‌ها کارگر در انتظار این هستند که با اقدام لازم در خصوص لغو این دادنامه، امنیت شغلی از دست رفته خود را بدست آورند.