قراردادهای موقت در تقابل با امنیت شغلی کارگران

تعیین حداکثر زمان قرارداد، راهکار تثبیت اشتغال نیروی کار

«تامین امنیت شغلی» یکی از اصلی‌ترین مطالبات تاریخی نیروی کار است؛ اگر مطالبات قانونی کارگران را در قامت یک مثلث با سه ضلعِ «دستمزد شایسته»، «امنیت شغلی» و «حق تشکل‌یابی» در نظر بگیریم، بدون تردید امنیت شغلی، قاعده این مثلث خواهد بود.

امنیت شغلی؛ گمشده جامعه کارگری

امنیت شغلی، تأمین معیشت و دستمزد برای نیروی کار از درجه اهمیت بالایی برخوردارند، اما جامعه کارگری همواره مسئله امنیت شغلی را به عنوان یکی از اولویت‌های پایه‌ای خود دنبال کرده است.

تبدیل قراردادهای موقت به دائم در دستور کار دولت

دولت بنا دارد که لایحه ای برای لغو دادنامه 179 در راستای دائمی کردن قراردادهای موقت به مجلس ارائه کند. از سال 1375 تا کنون میزان قراردادهای موقت بیش از 44 درصد افزایش داشته است

راهکاری برای حذف قراردادهای موقت کار؛

کارگران به دنبال لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری

پیگیری لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری در راستای حذف قراردادهای موقت کار و ثبت قراردادهای دائم و مستمر در حوزه کار و کارگران همواره به عنوان یکی از خواست‌های جامعه کارگری برای دستیابی به عدالت در حوزه امنیت شغلی نیروی کار برای کارهای با ماهیت مستمر مطرح بوده است.

اقداماتی در بازگرداندن امنیت شغلی به کارگران؛

نیروی کار خواهان قرار داد دائم در کارهای مستمر است

رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور گفت: با توجه به عدم وجود امنیت شغلی به عنوان یکی از اساسی‌ترین مشکلات و مسائل جامعه کارگری، اقدامات بسیاری برای بازگرداندن این موقعیت به جامعه کارگران ضروری بوده و این بخش از جامعه کار و تولید خواهان امضای قراردادهای دائم در کارهای با ماهیت مستمر هستند.

رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی کشور؛

بیمه مشاغل حمایتی از عوارض و مالیات تامین شود

رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی کشور در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین، با بیان اینکه بیش از ۹۵ درصد جامعه کارگری دارای قرارداد موقت کار هستند، مهمترین چالش جامعه کارگری را مسئله امنیت شغلی عنوان کرد و نیز تامین مالی برای پوشش بیمه کارگران برخی از مشاغل را از محل عوارض و مالیات بهترین شیوه دانست که در کشورهای پیشرفته نیز اینگونه انجام می‌شود.

اقدام دیرهنگام اما درخور؛

آغاز فرایند بازگشت امنیت شغلی کارگران

رییس کمیته دستمزد کانون شوراهای اسلامی کار گفت: درخواست ابطال دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری، اقدامی دیرهنگام اما درخور و پسندیده و در واقع آغاز فرایند بازگشت امنیت شغلی به جامعه کارگری است.

آتیه‌آنلاین گزارش می‌دهد؛

کارگران بدون حقوق و مزایای قانونی

بر اساس قانون کار ایران، هر فردی که مطابق تعاریف قانونی به عنوان کارگر محسوب می‌شود دارای حقوق و مزایایی است که باید به پشتوانه همان قانون، ضمانت اجرایی احقاق این حقوق وجود داشته باشد.

در گفتگو با آتیه آنلاین مطرح شد:

کاهش منابع تامین اجتماعی با قراردادهای موقت کار و بیمه بیکاری

نایب ‌رئیس انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی کشور در ارتباط با موضوع قراردادهای موقت کار گفت: با استمرار قراردادهای موقت کار، بیکاری و مراجعه برای دریافت بیمه بیکاری به شدت روبه افزایش خواهد گذاشت و با این اوصاف آسیب جدی از دو طرف به منابع سازمان تامین اجتماعی را شاهد خواهیم بود.

در گفت‌وگو با آتیه آنلاین مطرح شد؛

تفکیک قانونی نوع مشاغل و قراردادها خواسته کارگران است

رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور در خصوص نوع مشاغل و قراردادهای کار می گوید: خواسته جامعه کارگری این است که در خصوص نوع مشاغل و نوع قراردادها بصورت موقت، دائم و فصلی تفکیک قائل شویم.