قانون کار با هدف احیای قراردادهای دائم اصلاح شود

پایان قراردادهای موقت؛ اقدامی برای تقویت تولید و اقتصاد ملی

حدود ۲۰ میلیون کارگر در سراسر کشور از قراردادهای دائم کار و تضمین برای آینده و استمرار شغل محروم‌اند. این در حالی است که جزییات دقیقی از جنس، سن و وضعیت شغلی این قشر وجود ندارد. از سوی دیگر، ایجاد «امنیت شغلی» یکی از اساسی‌ترین مطالبات کارگران کشور است. اگر فضای مطالبه‌گری صنفی کارگران را در قالب یک مثلث متساوی‌الاضلاع تصویر کنیم، بدون تردید، امنیت شغلی قاعده این مثلث است و «معیشت» و «تشکل‌یابی» دو ضلع متساوی این مثلث را تشکیل می‌دهند. با این حال، سال‌هاست که در بازار کار کمتر نشانی از قراردادهای دائم کار می‌بینیم؛ کارگرانی که بعد از میانه دهه ۷۰ شمسی پا به بازار کار کشور گذاشته‌اند، عموماً مجبور شدند با قراردادهای موقت کار کنند و نکته اینجاست که حتی اگر ماهیت کار دائمی باشد، فرق چندانی در موضوع نمی‌کند.

شرایط پرداخت حق بیمه برای مشاغل پاره وقت؛

بیمه و بازنشستگی حتی برای یک روز کاری

برخی از شهروندان در کشور به صورت پاره وقت مشغول به کار و کسب درآمد هستند، این افراد هم مانند دیگر شاغلین تمام وقت می توانند حتی برای یک روز کاری در ماه بیمه شده و از حقوق و مزایای آن بهره مند شوند. شاید برخی بگویند برای یک روز کاری صرف نمی کند بیمه رد کنند و دنبال بیمه برای کارهای پاره وقت نیستند اما در صورتی که اگر از قانون بیمه آگاه شوند می توانند با پرداخت حق بیمه بابت کسری سابقه در ماه با احراز شرایط مقرر از مزایای بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی همچون دیگر افراد بهره مند شوند به همین منظور سری به سازمان تامین اجتماعی زدیم و با رئیس اداره بیمه صاحبان حرف مشاغل آزاد و بیمه اختیاری به گفت و گو پرداختیم.

بساط قراردادهای موقت کار برچیده می‌شود؟

یک مقام کارگری ابراز امیدواری کرد: با لغو دادنامه ۱۷۹، قراردادهای موقت کار برچیده و امنیت شغلی کارگران تضمین شود.

بیش از ۹۵ درصد جامعه کارگری امنیت شغلی ندارند

وقتــی در ســال ۱۳۷۳ دیوان عدالت اداری رایــش را بــه نفــع کارفرمــا صادر کرد، جامعه کارگری به راحتی از نقش آفرینــی در کارخانه، ســهیم شــدن در تولیــد و حتــی از صحنه اجتماع کنار گذاشــته شــدند. کافی بــود کارگری، زمزمــه اعتراضش در کارگاه یا کارخانه ای شــنیده میشد، فردای آن روز باید همه احتمالات را در نظر میگرفت و در بیشــتر مواقع، آوارگــی اش را نیز به جان می خرید.

تلاش برای بازگرداندن امنیت شغلی به کارگران

یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه مجوز بستن قرارداد موقت در کارهای دائم، امنیت شغلی جامعه کارگری را تحت تاثیر قرار داد، ابراز امیدواری کرد که با لغو دادنامه ۱۷۹ از ظرفیت ماده ۷ قانون کار استفاده شود و امنیت شغلی به جامعه کارگری برگردد.

قراردادهای موقت کار و امنیت شغلی ازدست رفته

کارشناسان حوزه بازار کار و اشتغال بخش قابل توجهی از شرایط امروز نیروی کار در حوزه قراردادهای کار را که منجر به از دست رفتن امنیت شغلی تا حد بسیار زیادی شده، محصول عدم اجرای کامل قانون کار در طی دهه‌های گذشته و همچنین اجرای مفاد دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری در راستای بی توجهی به ضرورت انعقاد قرارداد کار دائم در خصوص کارهایی با ماهیت مستمر می‌دانند.

قراردادهای موقت ابزاری برای برخورد با کارگران است

یک فعال حوزه کار با بیان اینکه بیش از ۹۵ درصد قراردادهای کار موقتی است، گفت: کسانی که دنبال گسترش و رواج قرارداد موقت کار بودند امروز پاسخ بدهند که با ترویج آن چه نتیجه ای عایدشان شد؟

در گفتگو با آتیه آنلاین مطرح شد:

قراردادموقت؛ مانعی در مسیر آموزش نیروی کار

یک کارشناس حوزه روابط کار با تاکید بر کاهش محسوس آموزش‌های نیروی کار در کارگاه‌ها در دو دهه اخیر گفت: یکی از آسیب‌های ناشی از قراردادهای موقت کار، عدم توجه کارفرمایان به مبحث آموزش نیروی کار و تربیت افراد در راستای افزایش بهره‌وری و سرمایه‌گذاری بلندمدت است.

در گفتگو با آتیه آنلاین مطرح شد؛

آسیب به کارگران با نگاه ابزاری

 رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با اشاره به شرایط نامساعد قراردادهای کار کارگران گفت: ادامه این روند و نگاه ابزارگرایانه به کارگر و درنظر نگرفتن کرامت کارگران باعث روند آسیب‌ در حوزه های معیشت و امنیت شغلی به این قشر زحمتکش جامعه می‌شود.

در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین مطرح شد؛

وابستگی حیاتی کارگران به امنیت شغلی

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با اشاره به امنیت شغلی به عنوان حیاتی‌ترین موضوع جامعه کارگری گفت: امنیت شغلی از حیاتی‌ترین خواسته‌های جامعه کارگری و شاغلان قرارادی و پیمانی کشور است و جدی‌ترین موضوعی که توسط اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی و دیگر تشکلات کارگری پیگیری می‌شود، بحث اصلاح تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار و لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری پس از نزدیک به سه دهه است.

در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین مطرح شد:

قرارداد موقت کار در کارهای باجنبه مستمر جایی ندارد

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور در خصوص ثبت قراردادهای موقت و کوتاه‌مدت کار گفت: با استناد با قانون کار به طور طبیعی در کارهایی که جنبه مستمر و دائمی دارند، قرارداد موقت کار نباید جایی داشته باشد.