نیروی کار

  • مبارزه با کاهش ازدواج به شیوه ژاپنی

    شهرداری توکیو اپلیکیشن زوج‌یابی می‌سازد

    مبارزه با کاهش ازدواج به شیوه ژاپنی

    کشور ژاپن که مدت‌ها درگیر کاهش جمعیت است با پیاده کردن برنامه‌هایی در سطوح مختلف به دنبال تشویق جمعیت خود برای افزایش ازدواج و باروری است. جدیدترین این برنامه‌ها تلاش شهرداری توکیو برای راه‌اندازی یک اپلیکیشن برای همسریابی است. این اپلیکیشن زوج‌یابی که «داستان فوتاری توکیو» نام دارد، تلاشی است برای ایجاد زوج‌ها آن هم در کشوری که در آن تنها بودن به طور فزاینده‌ای رایج است.

  • بازدید مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان از مجموعه ذوب آهن فولاد خزر

    بازدید مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان از مجموعه ذوب آهن فولاد خزر

    مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان در راستای صیانت از نیروی کار و بررسی وضعیت جامعه کار و تولید استان از مجموعه ذوب آهن فولاد خزر بازدید کرد.

  • افزایش افراد مسن در نیروی کار کشورهای گروه ۷

    افزایش افراد مسن در نیروی کار کشورهای گروه ۷

    بر اساس گزارش‌های اخیر یک موسسه پژوهشی که به بررسی تغییرات نیروی کار در جهان می‌پردازد، پیش‌بینی می‌شودکه در کشورهای گروه هفت، تا سال ۲۰۳۱، کارگران مسن‌تر و با تجربه‌تر بیش از یک چهارم نیروی کار را تشکیل خواهند داد. این یک تغییر بزرگ است که منحصر به بازار کشورهای توسعه‌یافته نیست؛ برای مثال، طبق این مطالعه، جمعیت سالمند چین (۶۵ سال به بالا)، تا سال ۲۰۵۰ دو برابر خواهد شد.

  • مهاجرت فشار را از بازار کار و اقتصاد ایالات متحده کم می‌کند

    مهاجرت فشار را از بازار کار و اقتصاد ایالات متحده کم می‌کند

    طبق داده‌های اداره آمار کار ایالات متحده، کارگران خارجی ۱۸.۶ درصد از نیروی کار غیرنظامی را در سال ۲۰۲۳ تشکیل می‌دادند که این رقم در سال ۲۰۰۶ برابر با ۱۵.۳ درصد بود. اقتصاددانان می‌گویند در حالی که مهاجرت چالش‌هایی را ایجاد می کند، اما یک سود خالص برای اقتصاد ایالات متحده است. بدون نیروی کار خارج از کشور، تعداد نیروی کار ایالات متحده به دلیل کاهش نرخ تولد و پیری نیروی کار کاهش می‌یابد و تامین مالی برنامه‌هایی مانند تامین اجتماعی را دشوارتر می‌کند.

  • تبعات سیاست‌گذاری بازار کار زنان در ژاپن

    تبعات سیاست‌گذاری بازار کار زنان در ژاپن

    اقتصاددانان غالباً سعی می‌کنند حدس بزنند که به چه میزان نیروی کار یک کشور می‌تواند گسترش یابد و فرض می‌کنند که محدودیت‌هایی برای افزایش این میزان وجود دارد، زیرا احتمالاً بعضی از افراد برای انجام کارهای خانه، به دنبال شغل نمی‌گردند. اما این تصورات تاریخی در طی یک دهه گذشته به عنوان راهنمایی ضعیف در ژاپن عمل کرده است؛ زیرا معیارهای اجتماعی، نرخ ازدواج و نرخ باروری تغییر کرده است. بنابراین درس ارائه شده توسط تجربه ژاپنی ساده است: زنان ممکن است یک نیروی کار بالقوه بزرگتر از آنچه اقتصاددانان به طور معمول تصور می‌کنند باشند. مشارکت بهبودیافته نیروی کار ژاپن برای زنان یادآور این است که نباید محدودیت‌های بازار کار را واضح و محدود فرض کرد.

  • صادرات مصری‌ها برای کسب ارز خارجی

    سیاست‌های دولت مصر برای مواجهه با تورم و افت ارزش پول ملی

    صادرات مصری‌ها برای کسب ارز خارجی

    از اوایل سال ۲۰۲۲، مصر در یک بحران اقتصادی خردکننده و بی‌سابقه فرو رفته است. این کشور با کمبود خطرناک ارز خارجی مواجه است که برای واردات محصولات ضروری مانند گندم حیاتی است. اخیرا نخست وزیر مصر تأیید کرد که طرح صادرات مصری‌ها به خارج از کشور، اولویت دولت او است؛ راه‌حل دولت مصر برای حل بحران، به کار انداختن مهاجران مصری و دلارهای ناشی از کار آنهاست. از سال ۲۰۱۶، این مهاجران به تامین‌کنندگان اصلی ارز کشور تبدیل شده‌اند.

  • معرفی مستقیم نیروی کار به واحدهای تولیدی در شهرستان ساوجبلاغ

    رئیس اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی ساوجبلاغ خبر داد:

    معرفی مستقیم نیروی کار به واحدهای تولیدی در شهرستان ساوجبلاغ

    رئیس اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان ساوجبلاغ از برگزاری فراخوان بزرگ قرارگاه جهادی اشتغال و معرفی مستقیم نیروی کار به واحدهای تولیدی خبر داد.

  • ضرورت تکنولوژی و توسعه مهارت برای نسل جوان کارکنان

    الزامات شغلی نسل Z

    ضرورت تکنولوژی و توسعه مهارت برای نسل جوان کارکنان

    به گفته مجمع جهانی اقتصاد، تا سال ۲۰۲۵، نسل Z یک سوم نیروی کار را تشکیل خواهد داد. جذب، مدیریت و حفظ این کارگران جوان‌تر، شرکت ها را ملزم به اتخاذ رویکرد متفاوتی می‌کند. کارگران نسل Z به خوبی در فن‌آوری مسلط هستند، اما در مهارت‌های نرم‌تری مانند ارتباطات حضوری و پویایی بین فردی مسلط نیستند، بنابراین شرکت‌ها باید نحوه آموزش این کارگران جوان‌تر را تنظیم کنند.

  • دو چهره از دیجیتال‌سازی

    روند تاثیرات محتمل هوش مصنوعی بر نیروی کار

    دو چهره از دیجیتال‌سازی

    امروزه تاثیرات هوش مصنوعی بر تکنیک‌های کار و شیوه‌های تولید دیگر غیرقابل انکار است. همچنان که تغییرات تکنولوژی در گذشته بخش مهمی از نیروی کار را با فناوری‌های اتوماتیک جایگزین کرده است، امروزه نیز این فرآیند با شدت بیشتری در جریان است. اما ابزارهای هوش مصنوعی تبدیل به وسایل کنترل و استخدام نیروی کار می‌شوند. ورود به عرصه مدیریت نیروی کار، همچون استخدام، ارزیابی بهره‌وری، نظارت و ... می‌تواند داده‌های گسترده‌ای را شامل شود که نمی‌توان تمام آن را در اختیار الگوریتم‌های هوش مصنوعی قرار داد، چرا که چنین اطلاعاتی با نوعی معرفت و شناخت انسانی گره خورده‌اند و تفکیک آنها از دیدگاه و رویکرد معرفتی انسان ممکن نیست.

  • نسل جدید از کار خسته نمی‌شود

    نسل جدید از کار خسته نمی‌شود

    در شرایط اقتصادی کنونی، جوانان بسیار تمایل دارند تا خود را وقف کار و شغل کنند و ساعت‌های طولانی را مشغول به کار باشند؛ این امر موجب شده تا آن‌ها در همان سنین جوانی احساس فرسودگی کنند. اما چرا جوانان به دنبال این هستند که تا جای ممکن کار کنند؟

  • کاهش ساعات کار یا عرضه‌ کمتر نیروی کار

    آیا بازار جهانی اشتغال بی‌تعادل شده است؟

    کاهش ساعات کار یا عرضه‌ کمتر نیروی کار

    طی سال گذشته، فدرال رزرو (بانک مرکزی آمریکا) به سرعت نرخ بهره را افزایش داده تا تورم را تحت کنترل درآورد. در نتیجه، فشار تورمی کاهش یافته و اقتصاد در ماه‌های اخیر نشانه‌هایی از نرم شدن را نشان داده است. با این حال، به گفته مقامات فدرال رزرو، بازار کار همچنان قوی و در عین حال «بی‌تعادل» است. اکنون تقاضا برای نیروی کار از عرضه نیروی کار بیشتر است؛ اما علت چیست و پاسخ به چنین وضعیتی را در کجا می‌توان یافت؟

  • جهان در تسخیر هوش مصنوعی

    جهان در تسخیر هوش مصنوعی

    ترس از جایگزینی هوش مصنوعی با نیروی کار انسانی در شرکت‌های مختلف دنیا به واقعیت تبدیل شده و تعدادی از رؤسای شرکت‌ها از جایگزینی هوش مصنوعی به‌جای نیروی کار انسانی ابراز خرسندی کرده‌اند. اگرچه استفاده از هوش مصنوعی در کوتاه‌مدت می‌تواند در کاهش هزینه‌ها به نفع شرکت‌ها باشد، اما در بلندمدت شرکت‌ها را با رکود مواجه خواهد کرد.

  • روسیه چگونه می‌تواند بهره‌وری و تولید را افزایش دهد

    روسیه چگونه می‌تواند بهره‌وری و تولید را افزایش دهد

    داده‌های گالوپ در سال ۲۰۱۲ نشان می‌دهد که به‌رغم وجود نیروی کار مناسب در روسیه بیش از ۸۰ درصد از کارکنان این کشور به طور کامل درگیر کار نیستند. تولید ناخالص داخلی این کشور به ازای هر ساعت کار حدود ۴۰ درصد تولید ناخالص داخلی ایالات متحده است، جایی که کارمندان بیشتر درگیر شغل خود هستند. بخش مهمی از نیروی کار روسیه فاقد ارتباط عاطفی با محل کار خود هستند و در مورد شغل خود مشتاقانه عمل نمی‌کنند. برای رفع چنین مشکلی استفاده از راه‌حل‌هایی برای افزایش بهره‌وری نیروی کار در روسیه ضروری است.

  • هندی‌ها برای تحصیل به بریتانیا کوچ می‌کنند

    هندی‌ها برای تحصیل به بریتانیا کوچ می‌کنند

    با تغییرات جمعیتی در ساختار کشورهای مختلف اکنون سیاست‌های مهاجرتی روند ورود دانشجویان به کشورهای اروپایی، ایالات متحده، کانادا و بریتانیا تسهیل شده است. در این وضعیت بیشترین دانشجویان ورودی به بریتانیا را هندی‌ها تشکیل می‌دهند. هند سال گذشته جای چین را در رکورد اعزام دانشجو به بریتانیا گرفت. تازه واردها افت شدید تعداد دانشجویان اروپایی را جبران کرده‌اند. دانشجویان خارجی هم هدف بازار کار کشورهای مقصد هستند و هم به سیستم‌های دانشگاهی کمک می‌کنند که اکنون دیگر رونق سابق را برای جمعیت این کشورها ندارند.

  • البرز ظرفیت‌های فراوانی برای جذب نیروی کار دارد

    استاندار البرز:

    البرز ظرفیت‌های فراوانی برای جذب نیروی کار دارد

    استاندار البرز گفت: اکنون نرخ بیکاری استان ۹ درصد است که باید حداقل سه درصد آن را کاهش دهیم زیرا البرز ظرفیت‌های بالقوه فراوانی برای جذب نیروی کار در شهرک‌های صنعتی دارد.

  • عملکرد جزیره‌ای، تربیت نیروی ماهر را با چالش مواجه کرده است

    فرماندار آبیک:

    عملکرد جزیره‌ای، تربیت نیروی ماهر را با چالش مواجه کرده است

    فرماندار شهرستان آبیک گفت: شاهد عملکرد جزیره‌ای در حوزه کار هستیم و همین باعث شده در تربیت نیروی کار ماهر، عملکرد خوبی نداشته باشیم.

  • شرکت‌های اروپایی به‌دنبال حفظ یا جذب نیروهای بازنشسته‌اند

    پاسخ به کمبود نیروی کار با افزایش سن کارکنان

    شرکت‌های اروپایی به‌دنبال حفظ یا جذب نیروهای بازنشسته‌اند

    در سال‌های اخیر مسأله کاهش نیروی کار تبدیل به چالشی مهم برای کشورهای مختلف از جمله کشورهای اروپایی شده است. این کمبود نیروی کار در بخش‌های مختلف متفاوت است و به نظر می‌رسد بیشتر در بخش‌های تولیدی و ساخت‌وساز و خدمات رخ داده است. این در حالی است که از طرف دولت‌ها، اقداماتی برای افزایش جذابیت مناطق، بخش‌ها یا مشاغل خاصی که دارای کمبود نیرو هستند، می‌تواند انجام شود؛ از جمله تسهیل ورود نیروهای حاشیه‌ای و یا اقداماتی برای افزایش استفاده از نیروی کار موجود که به معنای افزایش سن بازنشستگی است.

  • ضرورت یادگیری مادام‌العمر در بازار کار

    ضرورت یادگیری مادام‌العمر در بازار کار

    سرعت سرگیجه‌آور پیشرفت‌های فناوری و رباتیک و کاربردهای آن در بازار کار منجر به از بین رفتن مشاغل در دهه آینده خواهد شد. ۸۰ درصد از مشاغلی که جایگزین آنها می‌شوند هنوز وجود ندارند و برای اشتغال در آنها نیروی کار نیازمند آموزش دائم است. یادگیری دائم در طول زندگی تبدیل به شعار سازمان‌های بین‌المللی شده است و کارکنان بخش‌های مختلف نیازمند یادگیری مادامالعمر هستند تا بتوانند در بازار کار باقی بمانند.

  • توسعه مهارت‌ها به جای شغل مادامالعمر

    شرکت‌ها توسعه مهارت‌های جدید را به جای ارائه مشاغل مادام‌العمر در اولویت قرار می‌دهند

    توسعه مهارت‌ها به جای شغل مادامالعمر

    تغییر فناوری مهارت‌های مورد نیاز را تغییر می‌دهد و نیازهای جدید، نیروی کار جدیدی را می‌طلبد. به همین دلیل و با توجه به بحران نیروی کار، آموزش نیروی کار تبدیل به بخش مهمی از فرآیند بازار کار کنونی کشورهای اروپایی شده است. فناوری به سرعت در حال تغییر دنیای کار احتمالاً تا سال ۲۰۳۰ بیش از یک میلیارد شغل را تغییر خواهد داد. اکنون متاثر از همه‌گیری کرونا مهارت‌ها در حال کمتر شدن است اما از طرف دیگر شرکت‌ها باید خود را با نیاز تکنولوژیک جدید تطبیق دهند.

  • پاسخ تکنولوژیک به کمبود نیروی کار

    استفاده از ربات‌ها و هوش مصنوعی راه‌حلی برای جایگزینی نیروی‌کار

    پاسخ تکنولوژیک به کمبود نیروی کار

    به گزارش آتیه آنلاین؛ نسبت کارکنان ۵۵ تا ۶۴ ساله اتحادیه اروپا از ۱۲.۵ درصد در سال ۲۰۰۹ به ۱۹ درصد در سال ۲۰۲۱ افزایش یافته است و مطابق پیش‌بینی‌ها این نسبت در آینده نیز بیشتر خواهد شد. با تغییر ساختار و مشخصات سنی نیروی کار در اروپا، استفاده از تکنولوژی‌های نو برای حفظ جایگاه اقتصادی و به‌صرفه بودن تولید اهمیت روزافزونی برای اروپا دارد.

  • طرح مهارت‌آموزی در محیط واقعی کار تخصص‌آفرین است

    طرح مهارت‌آموزی در محیط واقعی کار تخصص‌آفرین است

    معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور در همایش وبیناری مدیران ستادی و استانی، طرح مهارت‌آموزی در محیط واقعی کار را انگیزه‌ساز و تخصص‌آفرین برای مهارت‌آموزان برشمرد.

  • گستره اشتغال در خدمات، صنعت و کشاورزی

    سهم فرصت‌های شغلی در استان‌ها؛

    گستره اشتغال در خدمات، صنعت و کشاورزی

    داده‌های آماری مرتبط با نیروی کار در سال ۱۴۰۰ حاکی از میزان گستره توزیعی فرصت‌های شغلی موجود در کشور به ترتیب در بخش‌های فعال اقتصادی خدمات، صنعت و کشاورزی است.

  • سرمایه انسانی منبع خلاقیت و نوآوری است

    معاون وزیر کار:

    سرمایه انسانی منبع خلاقیت و نوآوری است

    معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور در نشست با معاون امور مشاغل و نظام‌های پرداخت سازمان اداری و استخدامی کشور، کارکنان را به عنوان سرمایه های انسانی، مهم ترین دارایی یک سازمان و منبع خلاقیت و نوآوری بیان داشت.

  • یارانه دستمزد، گشایشی در بحران

    یارانه دستمزد، گشایشی در بحران

    یارانه دستمزد که یکی از طرح‌های وزارت، تعاون، کار و رفاه اجتماعی است می‌تواند برای بنگاه‌های اقتصادی توسعه و رونق و برای نیروی کار گشایشی در شرایط کنونی در حوزه اشتغال و درآمد باشد.