چت جی‌بی‌تی

  • تولید یک ویدئو تنها با توصیف آن

    توانایی جدید هوش مصنوعی که توسط OpenAI ساخته شده است

    تولید یک ویدئو تنها با توصیف آن

    شرکت آمریکایی OpenAI اخیرا اعلام کرد که فراتر از هوش مصنوعی متن و تصویر ثابت، برای اولین بار هوش مصنوعی از نسل ویدیویی را ارائه می‌دهد. به گفته این شرکت مدل جدید هوش مصنوعی که «سورا» نام دارد به کاربر اجازه می‌دهد تا صحنه مورد نظر خود را تایپ کرده و آن را به یک کلیپ ویدیویی با کیفیت بالا تبدیل کند. ویدئوهای تولید شده توسط هوش مصنوعی مسئله دیگری برای نگران‌ها درباره اشاعه اطلاعات نادرست ایجاد می‌کند، به خصوص که امسال انتخابات‌های مهمی در سراسر جهان برنامه‌ریزی شده است.

  • داستان غم‌انگیز کارکنان هوش مصنوعی که دیده نمی‌شوند

    نیروی کار پنهان در چت جی‌بی‌تی

    داستان غم‌انگیز کارکنان هوش مصنوعی که دیده نمی‌شوند

    همچون صنعت نساجی، نیروی کار از راه دور مرتبط با زنجیره تولید ارزش هوش مصنوعی، اغلب نادیده گرفته می‌شود. این مسئله در کنار رشد سرسآم آور هوش مصنوعی در سال‌های اخیر قوانین و حقوق کارکنان این صنعت را تبدیل به موضوع مهمی کرده است. اغلب کارکنان بخش هوش مصنوعی از کشورهای در حال توسعه هستند، جایی که شرکت‌های بزرگ هوش مصنوعی و پلتفرم‌های فضای مجازی می‌توانند با پرداخت دستمزد کمتر و سوء استفاده از حفره قوانین در این زمینه، سود بیشتری را کسب کنند.

  • خطر به اشتراک گذاری اطلاعات شخصی با «چت جی‌بی‌تی»

    خطر به اشتراک گذاری اطلاعات شخصی با «چت جی‌بی‌تی»

    اگر از «چت جی‌بی‌تی» بپرسید که با داده‌های شخصی شما که خیلی از افراد آن را در مکالمه با هوش مصنوعی به اشتراک می‌گذارند چه خواهد کرد، پاسخ می‌دهد: «به‌عنوان یک مدل زبان، من توانایی پردازش، ذخیره یا استفاده از اطلاعات شخصی کاربران را ندارم، مگر اینکه این اطلاعات در طول یک مکالمه فردی به من ارائه شود» با این حال، OpenAI – شرکتی که ChatGPT را در اختیار دارد – می‌تواند از این اطلاعات در موارد خاص، طبق خط‌مشی رازداری شرکت استفاده کند.

  • ضرورت تکنولوژی و توسعه مهارت برای نسل جوان کارکنان

    الزامات شغلی نسل Z

    ضرورت تکنولوژی و توسعه مهارت برای نسل جوان کارکنان

    به گفته مجمع جهانی اقتصاد، تا سال ۲۰۲۵، نسل Z یک سوم نیروی کار را تشکیل خواهد داد. جذب، مدیریت و حفظ این کارگران جوان‌تر، شرکت ها را ملزم به اتخاذ رویکرد متفاوتی می‌کند. کارگران نسل Z به خوبی در فن‌آوری مسلط هستند، اما در مهارت‌های نرم‌تری مانند ارتباطات حضوری و پویایی بین فردی مسلط نیستند، بنابراین شرکت‌ها باید نحوه آموزش این کارگران جوان‌تر را تنظیم کنند.