چنانچه کارگری در کاری با ماهیتِ مستمر فعالیت کند اما قراردادی با کارفرما نداشته باشد یا کارفرما قرارداد را تمدید نکند اما کارگر همچنان به کار خود ادامه دهد، کارگر میتواند بعد از مدتی در مراجع حل اختلاف برای تبدیلِ قرارداد خود از موقت به دائم دادخواست تنظیم نماید.
رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران با اشاره به اینکه اقدام شریعتمداری در خصوص درخواست ابطال دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری، مثبت ارزیابی می شود گفت: به نتیجه رسیدن اقدامات در ارتباط با بازگشت امنیت شغلی کارگران نیازمند پیگیری وزیر کار در دولت آینده است.