قانون کار
-
جدیدترین گزارش طرح آمارگیری نیروی کار نشان داد؛
ساعات کار بیشتر شاغلان در سال ۱۴۰۰
بر اساس تازهترین گزارش طرح آمارگیری نیروی کار مرکز آمار ایران در زمستان ۱۴۰۰، میزان ساعت کار هفتگی شاغلان کشور در سال گذشته بیشتر از ساعات اشتغال به کار در سال ۱۳۹۹ بوده است.
-
اشتغال ۸۰ هزارنفر کارگر با قانون کار در کهگیلویه و بویراحمد
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه وبویراحمد گفت: افزون بر ۸۰ هزار نفر کارگر با قانون کار در این استان وجود دارد.
-
رعیتی فرد:
بهرهمندی حداکثری کارکنان از قوانین کار محقق میشود
معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اجرای پایش از واحدهای تولیدی زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: با تلاش فراگیر و همراهی همگانی بهرهمندی حداکثری کارگران از قوانین حوزه کار محقق می شود.
-
نقش دولت در ایجاد تعادل میان خواست کارگر و کارفرما؛
تعیین دستمزد بر اساس قانون کار باشد
انتظار نیروی کار در خصوص تعیین دستمزد سال ۱۴۰۱ و دریافت مزد و مزایا بر مبنای قانون کار، شرایط اقتصادی، تورم و مشکلات ناشی از آن در اثرگذاری بر معیشت نیمی از جمعیت کشور در قالب جامعه کارگری در چارچوب قانون کار، شرایط کارفرمایان و دولت سیزدهم به عنوان متولی اقتصاد، اشتغال و معیشت کارگران و تأکیدات دولت در راستای توجه به معیشت مردم، مجموعه شرایط و شاخصهایی را موجب شده است که به زودی باید در انتظار خروجی آن در قالب تعیین مزد کارگران باشیم.
-
قانون کار؛ مبنای سه جانبهگرایی
قانون کار جمهوری اسلامی ایران بهعنوان تنظیمکننده روابط کار بین کارگر و کارفرما بر مبنای سهجانبهگرایی تدوین و تصویب شده است.
-
کارگران در انتظار پرداخت عیدی
مبلغ عیدی امسال چقدر است؟
با تاکید قانون کار در پرداخت عیدی سالانه به کارگران، این پرداخت به طور معمول در عرف کارگاهی کشور توسط کارفرمایان در ماههای پایانی سال صورت میگیرد و بر این اساس، نیروی کار طبق قانون به میزان ۶۰ روز آخرین دستمزد خود را به عنوان عیدی دریافت میکند.
-
نظارت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر مشاغل کشور
عزم جدی بر اجرای قانون کار
برنامهریزیها و اقدامات انجام شده توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی چند ماه گذشته، نشان از آن دارد که این مجموعه عزمی جدی برای تحولگرایی دارد که بخشنامه وزیر برای اجرای دقیق و درست قانون کار یکی از نمونههای آن است.
-
آتیه آنلاین گزارش میدهد
اثر متقابل تورم و افزایش مزد
یکی از موضوعاتی که در تعیین حداقل دستمزد و افزایش آن بخصوص در ارتباط با جامعه کارگری مورد بحث بوده، اثرات متقابل شاخص تورم در اقتصاد و افزایش دستمزد است که گروههای مختلف کارگری، کارفرمایی و دولت به عنوان تنظیم کننده و ناظر روابط کار با ارائه دلایل مختلف بدنبال اثبات تاثیرگذاری این دوشاخص بر یکدیگر بودهاند.
-
آتیه آنلاین گزارش میدهد
کارگرانی محروم از عیدی قانونی
بر اساس قانون مربوط به نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون باید به هر یک از کارگرانی که در آن کارگاه مشغول بهکار هستند به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند.
-
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
وضعیت اجرای قانون کار در سراسر کشور بازرسی میشود
رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: ظرف ۵ تا ۶ ماه آینده وضعیت اجرای قوانین کار در سراسر کشور بازرسی و گزارشی جامع تهیه خواهد شد. بازرسان کار به سراغ بخشهای تولیدی سایر وزارتخانه ها نیز خواهند رفت.
-
آتیه آنلاین گزارش میدهد
لزوم استفاده از قانون کار در تعیین دستمزد
یکی از نکاتی که جامعه کارگری همواره در خصوص دستمزد و مزایای قانونی بر آن تاکید داشتهاند، تکیه بر اجرای کامل قانون کار و بخصوص ماده ۴۱ این قانون در ارتباط با تعیین مزد بر اساس شرایط تورمی و سبد معیشت مشخص شده توسط کمیته دستمزد است.
-
افزایش مهاجرت از روستا به شهرها با مزد توافقی
رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار با بیان اینکه مزد توافقی باعث ایجاد اشتغال نمیشود، گفت: اجرایی شدن اینگونه دستمزد، مهاجرت از روستا به شهر را افزایش میدهد.
-
گزارش «آتیهآنلاین» از تأثیر همهگیری بر دگرگونی استانداردهای کار منصفانه در آمریکا؛
کرونا؛ محرک تغییر قانون
علیرغم تاخت و تاز کارفرمایان در دوران قبل از پاندمی، حالا همهگیری کرونا باعث شده تا کارکنان بتوانند در مورد افزایش حقوق خود قد علم کنند و قانون را تغییر دهند.
-
رعایت قانون کار؛ استقرار دمکراسی صنعتی
بیست و نهم آبان، یادآور روزی است که آئین کار و تولید، با هدف تعیین چارچوبی برای برقراری حس احترام و اعتماد متقابل – حفظ حقوق حقه صنفی – صیانت و سیادت از عوامل کار و تولید در فضای تعاملی، در سایه پذیرش منطق گفت و گو و در نهایت استقرار دمکراسی صنعتی ایجاد شد.
-
آتیهآنلاین گزارش میدهد؛
تحقق امنیت شغلی در قالب سند ملی کارِ شایسته
با این تعریف که کار شایسته یعنی افزایش شانس به دست آوردن شغل مولد با دستمزد عادلانه در شرایط کاری قابل قبول، تعریف کار شایسته شامل ابعاد؛ فرصتهای شغلی، کار مولد، آزادی در انتخاب شغل، برابری در کار، امنیت شغلی و ایمنی وکرامت انسانی در کار می شود و این شش بعد بر مبنای چهار عنصر اصلی؛ اشتغال، حمایت های اجتماعی، حقوق بنیادین کار و گفتگوهای اجتماعی بنیان گذاری شده است.
-
در گفتوگو با آتیهآنلاین مطرح شد؛
وابستگی حیاتی کارگران به امنیت شغلی
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با اشاره به امنیت شغلی به عنوان حیاتیترین موضوع جامعه کارگری گفت: امنیت شغلی از حیاتیترین خواستههای جامعه کارگری و شاغلان قرارادی و پیمانی کشور است و جدیترین موضوعی که توسط اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی و دیگر تشکلات کارگری پیگیری میشود، بحث اصلاح تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار و لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری پس از نزدیک به سه دهه است.
-
در گفتوگو با آتیهآنلاین مطرح شد؛
پایمال شدن حقوق کارگران در شرکتهای پیمانکاری
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور درباره شرایط کارگران در قالب شرکتهای پیمانکاری گفت: بخش قابل توجهی از حقوق و مزایای کارگرانی که در شرکتهای پیمانکاری مشغول بکار هستند، توسط این شرکتها نادیده گرفته میشود.
-
از قوانین کار بیشتر بدانیم؛
بیمهپردازی حداقل ۶ ماهه برای دریافت بیمه بیکاری
براساس ماده ۶ قانون بیمه بیکاری، حداقل۶ ماه سابقه کار و بیمه پردازی، ضروریترین شاخص لازم در مشمول شدن دریافت مقرری بیمه بیکاری است.
-
کارگران اخراجی و تعدیلی عیدی می گیرند
در طول سال جاری کارگران بسیاری به دلیل عدم نیاز کارفرما یا بحران اقتصادی از کار بیکار شدهاند. این کارگران زمانی که برای تسویه حساب به کارفرما مراجعه میکنند، باید همه مزایای مزدی را دریافت نمایند که یکی از مزایای مزدی عیدی است.
-
آغاز واریز عیدی کارگران با حقوق بهـمن ماه
فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره عیدی کارگران گفت: هرساله معمولا عیدی و پاداش پایان سال کارگران بر اساس قراردادهای کار در اسفند ماه پرداخت میشود.
-
ماده 41 قانون کار برای کارگران حیاتی است
یک مقام مسئول کارگری با بیان اینکه بسیاری از قوانین کشور نیازمند پویایی و بروزرسانی است، گفت: درست است که نمی توانیم به یکباره قانون کار را اصلاح کنیم و به هر ۲۰۳ ماده آن وارد شویم ولی تمام کارگران و حتی بازنشستگان حیات و مماتشان بسته به ماده ۴۱ قانون کار است.
-
میزان پرداختی عیدی ۱۴۰۰ کارگران
حداقل عیدی کارگران در سال ۳۹۹ معادل ۳ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر آن ۵ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان خواهد بود.
-
۶۰ درصد بیمهشدگان اصلی تامیناجتماعی گیلان را مشمولین قانون کار
حق بیمه ۲۵۰ هزار نفر از فعالان در واحدهای صنفی، تولیدی، صنعتی و خدماتی استان گیلان در زمره بیمه شدگان اجباری و با مشارکت کارفرمایان به تامین اجتماعی پرداخت می شود.