سازمان همکاری و توسعه اقتصادی :

انتظارات شغلی نوجوانان با بازار کار نمی‌خواند!

 سازمان همکاری و توسعه اقتصادی(OECD) در گزارشی از ناترازی چشمگیر بین انتظارات شغلی نوجوانان و بازار کار حکایت دارد.

هوش مصنوعیِ جایگزین کارکنان، بهره‌وری لازم را ندارد

پشیمانی از جایگزینی نیروی کار با هوش مصنوعی

بیش از نیمی از شرکت‌های بریتانیایی که نیروی انسانی خود را با هوش مصنوعی جایگزین کرده‌اند، اکنون از این تصمیم ابراز پشیمانی کرده‌اند. نتایج پیش‌بینی‌نشده‌ای مانند کاهش بهره‌وری، استعفای کارکنان و سردرگمی سازمانی، نشان داده که حذف کارکنان بدون درک کافی از تأثیرات فناوری، پیامدهای سنگینی در پی دارد. در عین حال، شرکت‌ها همچنان قصد ادامه سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی را دارند.

در پس پروژه‌های پر زرق و برق چه می‌گذرد؟

وضعیت غیرانسانی کارگران مهاجر در عربستان سعودی

ظاهرا تغییرات عظیم در عربستان سعودی حقیقتی تاریک و پنهان را در خود نهفته دارد: نقض سیستماتیک حقوق بشر و بهره‌کشی شدید از کارگران مهاجر. با وجود اعتراضات جهانی، هزاران کارگر جان خود را در پروژه‌های ساخت‌وساز از دست داده‌اند و ده‌ها هزار نفر مفقود شده‌اند. در حالی که مقامات سعودی هرگونه سازمان‌یابی کارگران را سرکوب می‌کنند، فعالان حقوق بشر و اتحادیه‌ها در تلاش‌اند با فشار بین‌المللی، این چرخه‌ استثمار را متوقف کنند و صدای خاموش‌شده‌ کارگران را به گوش جهان برسانند.

بررسی هزینه نیروی کار در اتحادیه اروپا

دستمزد، تامین اجتماعی و تفاوت‌های ساختاری

تفاوت چشمگیر هزینه‌های نیروی کار در اتحادیه اروپا، از بلغارستان تا لوکزامبورگ، تصویری گویا از شکاف‌های اقتصادی میان شرق و غرب، و شمال و جنوب این اتحادیه ترسیم می‌کند. این اختلافات نه‌تنها به تفاوت دستمزدها، بلکه به ساختارهای تأمین اجتماعی، بهره‌وری اقتصادی، و سطح قیمت‌ها در هر کشور بازمی‌گردد، عواملی که به شکلی نظام‌مند الگوهای منطقه‌ای نابرابری را بازتولید می‌کنند.

آیا شغل شما هم در لیست سیاه است؟

حذف ۹۲ میلیون شغل تا ۲۰۳۰

تا سال ۲۰۳۰ ساختار بازار کار جهانی دگرگون خواهد شد؛ میلیون‌ها شغل سنتی از میان می‌روند و عناوینی پدید می‌آیند که تاکنون حتی نامشان را هم نشنیده‌ایم. پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد که اتوماسیون، هوش مصنوعی و تغییرات اقتصادی، تا ۹۲ میلیون شغل را حذف و ۱۷۰ میلیون شغل تازه ایجاد می‌کنند. در این بین، تنها کسانی دوام می‌آورند که از امروز برای فردا آماده شده باشند.

مصرف بیشتر با تعطیلات بیشتر؛

تشویق کارمندان توسط مقامات چینی برای سخت کار نکردن

در حالی که تعطیلات دو روزه آخر هفته برای بسیاری از کشورهای غربی امری بدیهی است، در چین فرهنگ کاری متفاوت است. فرهنگ کاری طاقت‌فرسا، به‌ویژه در صنعت فناوری، سال‌ها کارگران را به ساعات طولانی، رقابت‌های فرساینده و فداکاری‌های شخصی عادت داده است. با این حال، نشانه‌هایی از تغییر در سیاست‌های شرکتی و دولتی چین دیده می‌شود؛ از ممنوعیت اضافه‌کاری‌های نمایشی تا تلاش برای افزایش تعطیلات رسمی و تقویت مصرف داخلی.

پژواک‌های بحران سرمایه اجتماعی در دل نظم اقتصادی؛

زوال امید در ژاپن

مطابق یک نظرسنجی جهانی در ژاپن، این سومین اقتصاد بزرگ جهان، تنها ۱۳ درصد مردم از کیفیت زندگی خود رضایت دارند؛ آماری که نه‌تنها نگران‌کننده، بلکه بازتابی از بحرانی عمیق در بافت اجتماعی این کشور است. در جامعه‌ای که سال‌ها به ثبات اقتصادی و نظم اجتماعی شهره بود، اکنون احساس از ناامیدی، بی‌اعتمادی به آینده و فشار روانی در میان نسل‌های مختلف، به‌ویژه جوانان و سالمندان، رو به افزایش است.

نابرابری از رحم آغاز می‌شود؛

نوزادان نارس با فرصت‌های کمتر و مشکلات بیشتر بزرگ می‌شوند

تولد نارس می‌تواند تبعاتی فراتر از نوزادی داشته باشد؛ مطالعه‌ای تازه با تحلیل داده‌های بیش از ۲.۴ میلیون فرد متولد کانادا نشان می‌دهد که نوزادان نارس به‌طور متوسط با درآمد کمتر، احتمال کمتر ورود به دانشگاه و چالش‌های اجتماعی و روانی بیشتری در بزرگسالی مواجه‌اند. این اثرات به‌ویژه در نوزادان با شدت بیشتر در نارس بودن، شدیدتر است.

پاسخ غول آسیایی به جنگ تعرفه‌ها؛

تعلیق صادرات عناصر نادر توسط چین و پیامدهای جهانی آن

تنش‌های فزاینده میان واشنگتن و پکن اکنون به میدان تازه‌ای از رقابت راهبردی کشیده شده است: منابعی ناپیدا اما تعیین‌کننده. تصمیم چین برای متوقف‌سازی فروش خارجی برخی ترکیبات حیاتی، معادلات جهانی فناوری را با چالش‌های تازه‌ای روبه‌رو کرد. انجماد زنجیره‌های صنعتی، به‌ویژه در بخش‌هایی نظیر انرژی‌های نو، سیستم‌های تسلیحاتی، و زیرساخت‌های دیجیتال، نگرانی‌ کشورها را درباره شکنندگی اتکا به قطب واحدی از زنجیره تأمین را افزایش داده است.

ارتباط کاهش دستمزد واقعی معلمان و کمبود معلم در اروپا؛

با چند ماه حقوق معلمی در اروپا می‌توان صاحب‌خانه شد؟

در شرایطی که بحران مسکن و کاهش دستمزدهای واقعی، آینده شغلی معلمان را در سراسر اروپا تهدید می‌کند، گزارشی تازه از یورونیوز نشان می‌دهد که در برخی کشورها، معلمان برای خرید یک خانه ۱۰۰ متر مربعی باید بیش از ۳۰ سال حقوق خود را کنار بگذارند. این بررسی که با استفاده از داده‌های OECD و پایگاه «نومبیو» انجام شده، شکاف عمیقی میان شرق و غرب، و شمال و جنوب اروپا در زمینه امکان‌پذیری خرید خانه برای معلمان ترسیم می‌کند.

مهارت‌های نرم پرتقاضا در بازار کار

مهارت‌های نرم در بازار کار امروز بسیار مورد توجه است؛ این دسته از مهارت‌ها که به ویژه میزان بهره‌وری را افزایش داده و باعث کاهش مسائل در محیط کار می‌شوند، در دنیای پرتنش امروز به شکل موثری رزومه‌های کاری را تحت تاثیر قرار داده‌اند. بنابر گزارش اخیر پلتفرم کاریابی «لینکدین» مهارت‌های نرم بیشترین تقاضای مورد نیاز مشاغل را به خود اختصاص داده است. در بررسی اخیر این پلتفرم، هفت مهارت از ۱۰ مهارت برتر مهارت‌های نرم بودند.

چالش‌های وزارت بهداشت و کمبود ۱۰۰هزار پرستار

شیوع بیماری‌های نوپدید و بازپدید و مزمن، افزایش جمعیت سالمندان و گسترش تخت‌های بیمارستانی باعث شده که نیاز بسیار زیادی به نیروهای پرستاری داشته باشیم. اما طبق گفته مسئولان وزارت بهداشت به نسبت تخت‌های بیمارستانی ۱۰۰هزار پرستار کم داریم و باید این کمبود را در کنار مجوزهای استخدامی قطره‌چکانی قرار دهیم که مقرر بود در پاییز برگزار شود، ولی به بهار ۱۴۰۴ کشیده است.

بر اساس مطالعات جدید:

چُرت روزانه در محل کار بیشتر از مشوق‌های مالی بهره‌وری را افزایش می‌دهد

در سال‌های اخیر، اهمیت خواب و تأثیر آن بر بهره‌وری و سلامت روان کارکنان بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. تحقیقات نشان می‌دهند که نسل Z به دنبال محیط‌های کاری است که به کاهش استرس و بهبود کیفیت خواب کمک کنند، از جمله ایجاد فضاهای استراحت در محیط کار. با این حال، بسیاری از شرکت‌ها هنوز نسبت به ایده «چرت زدن در محل کار» مقاومت دارند. مطابق آزمایشی که اخیرا انجام شده است، افزایش زمان خواب شبانه تأثیر چندانی بر بهره‌وری ندارد، در حالی که یک چرت کوتاه روزانه می‌تواند کارایی افراد را افزایش دهد. این یافته‌ها نشان می‌دهند که اصلاح سیاست‌های کاری و ایجاد فرصت‌هایی برای استراحت در طول روز می‌تواند به افزایش عملکرد شناختی، بهره‌وری و بهبود رفاه کارکنان منجر شود.

بحران ازدواج در چین؛

کاهش ازدواج، مردان مجرد و پیامدهای اجتماعی آن

نرخ ازدواج در چین به شدت در حال کاهش است و این روند نگران‌کننده ناشی از فشارهای اقتصادی، تغییر نگرش‌های اجتماعی و افزایش سطح تحصیلات در طی سال‌ها، اکنون بحران‌های متعددی را در سطح اجتماع ایجاد کرده است. زنان چینی بیش از گذشته در برابر انتظارات سنتی مقاومت می‌کنند، در حالی که هزینه‌های بالای زندگی، ازدواج را برای بسیاری از جوانان دشوار کرده است. هم‌زمان، عدم توازن جنسیتی ناشی از سیاست تک‌فرزندی و ترجیح فرهنگی فرزند پسر، موجب شده میلیون‌ها مرد چینی نتوانند همسر پیدا کنند. برخی به خرید عروس‌های خارجی از کشورهای جنوب شرق آسیا روی آورده‌اند، پدیده‌ای که باعث افزایش ازدواج‌های غیرقانونی و قاچاق زنان شده است. این بحران می‌تواند پیامدهای گسترده‌ای برای ثبات اجتماعی و آینده جمعیتی چین داشته باشد.