تیتر سه زیرسرویس
-
هوش مصنوعیِ جایگزین کارکنان، بهره‌وری لازم را ندارد
پشیمانی از جایگزینی نیروی کار با هوش مصنوعی
بیش از نیمی از شرکت‌های بریتانیایی که نیروی انسانی خود را با هوش مصنوعی جایگزین کرده‌اند، اکنون از این تصمیم ابراز پشیمانی کرده‌اند. نتایج پیش‌بینی‌نشده‌ای مانند کاهش بهره‌وری، استعفای کارکنان و سردرگمی سازمانی، نشان داده که حذف کارکنان بدون درک کافی از تأثیرات فناوری، پیامدهای سنگینی در پی دارد. در عین حال، شرکت‌ها همچنان قصد ادامه سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی را دارند.
-
در پس پروژه‌های پر زرق و برق چه می‌گذرد؟
وضعیت غیرانسانی کارگران مهاجر در عربستان سعودی
ظاهرا تغییرات عظیم در عربستان سعودی حقیقتی تاریک و پنهان را در خود نهفته دارد: نقض سیستماتیک حقوق بشر و بهره‌کشی شدید از کارگران مهاجر. با وجود اعتراضات جهانی، هزاران کارگر جان خود را در پروژه‌های ساخت‌وساز از دست داده‌اند و ده‌ها هزار نفر مفقود شده‌اند. در حالی که مقامات سعودی هرگونه سازمان‌یابی کارگران را سرکوب می‌کنند، فعالان حقوق بشر و اتحادیه‌ها در تلاش‌اند با فشار بین‌المللی، این چرخه استثمار را متوقف کنند و صدای خاموش‌شده کارگران را به گوش جهان برسانند.
-
بررسی هزینه نیروی کار در اتحادیه اروپا
دستمزد، تامین اجتماعی و تفاوت‌های ساختاری
تفاوت چشمگیر هزینه‌های نیروی کار در اتحادیه اروپا، از بلغارستان تا لوکزامبورگ، تصویری گویا از شکاف‌های اقتصادی میان شرق و غرب، و شمال و جنوب این اتحادیه ترسیم می‌کند. این اختلافات نه‌تنها به تفاوت دستمزدها، بلکه به ساختارهای تأمین اجتماعی، بهره‌وری اقتصادی، و سطح قیمت‌ها در هر کشور بازمی‌گردد، عواملی که به شکلی نظام‌مند الگوهای منطقه‌ای نابرابری را بازتولید می‌کنند.
-
آیا شغل شما هم در لیست سیاه است؟
حذف ۹۲ میلیون شغل تا ۲۰۳۰
تا سال ۲۰۳۰ ساختار بازار کار جهانی دگرگون خواهد شد؛ میلیون‌ها شغل سنتی از میان می‌روند و عناوینی پدید می‌آیند که تاکنون حتی نامشان را هم نشنیده‌ایم. پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد که اتوماسیون، هوش مصنوعی و تغییرات اقتصادی، تا ۹۲ میلیون شغل را حذف و ۱۷۰ میلیون شغل تازه ایجاد می‌کنند. در این بین، تنها کسانی دوام می‌آورند که از امروز برای فردا آماده شده باشند.
-
مصرف بیشتر با تعطیلات بیشتر؛
تشویق کارمندان توسط مقامات چینی برای سخت کار نکردن
در حالی که تعطیلات دو روزه آخر هفته برای بسیاری از کشورهای غربی امری بدیهی است، در چین فرهنگ کاری متفاوت است. فرهنگ کاری طاقت‌فرسا، به‌ویژه در صنعت فناوری، سال‌ها کارگران را به ساعات طولانی، رقابت‌های فرساینده و فداکاری‌های شخصی عادت داده است. با این حال، نشانه‌هایی از تغییر در سیاست‌های شرکتی و دولتی چین دیده می‌شود؛ از ممنوعیت اضافه‌کاری‌های نمایشی تا تلاش برای افزایش تعطیلات رسمی و تقویت مصرف داخلی.
-
پژواک‌های بحران سرمایه اجتماعی در دل نظم اقتصادی؛
زوال امید در ژاپن
مطابق یک نظرسنجی جهانی در ژاپن، این سومین اقتصاد بزرگ جهان، تنها ۱۳ درصد مردم از کیفیت زندگی خود رضایت دارند؛ آماری که نه‌تنها نگران‌کننده، بلکه بازتابی از بحرانی عمیق در بافت اجتماعی این کشور است. در جامعه‌ای که سال‌ها به ثبات اقتصادی و نظم اجتماعی شهره بود، اکنون احساس از ناامیدی، بی‌اعتمادی به آینده و فشار روانی در میان نسل‌های مختلف، به‌ویژه جوانان و سالمندان، رو به افزایش است.
-
نابرابری از رحم آغاز می‌شود؛
نوزادان نارس با فرصت‌های کمتر و مشکلات بیشتر بزرگ می‌شوند
تولد نارس می‌تواند تبعاتی فراتر از نوزادی داشته باشد؛ مطالعه‌ای تازه با تحلیل داده‌های بیش از ۲.۴ میلیون فرد متولد کانادا نشان می‌دهد که نوزادان نارس به‌طور متوسط با درآمد کمتر، احتمال کمتر ورود به دانشگاه و چالش‌های اجتماعی و روانی بیشتری در بزرگسالی مواجه‌اند. این اثرات به‌ویژه در نوزادان با شدت بیشتر در نارس بودن، شدیدتر است.
-
ارتباط کاهش دستمزد واقعی معلمان و کمبود معلم در اروپا؛
با چند ماه حقوق معلمی در اروپا می‌توان صاحب‌خانه شد؟
در شرایطی که بحران مسکن و کاهش دستمزدهای واقعی، آینده شغلی معلمان را در سراسر اروپا تهدید می‌کند، گزارشی تازه از یورونیوز نشان می‌دهد که در برخی کشورها، معلمان برای خرید یک خانه ۱۰۰ متر مربعی باید بیش از ۳۰ سال حقوق خود را کنار بگذارند. این بررسی که با استفاده از داده‌های OECD و پایگاه «نومبیو» انجام شده، شکاف عمیقی میان شرق و غرب، و شمال و جنوب اروپا در زمینه امکان‌پذیری خرید خانه برای معلمان ترسیم می‌کند.