مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی:

رشد تأمین اجتماعی بدون ارتقای منابع انسانی ممکن نیست

«میرهاشم موسوی» مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: هیچ سازمانی بدون همدلی و همراهی نیروهای انسانی خود نمی‌تواند خلق حرکت و ایجاد تحول کند و رشد سازمان بدون رشد و ارتقای منابع انسانی ممکن نیست.

عدالت سازمانی و نقش آن در شکوفایی نیروی انسانی

همه افرادی که در یک مجموعه به فعالیت مشغول‌اند و در جهت به ثمر رساندن اهداف آن مجموعه تلاش می‌کنند، منابع انسانی آن مجموعه نامیده می‌شوند. منابع انسانی جزو مهم‌ترین سرمایه سازمان‌ها محسوب می‌شوند. لذا تلاش برای افزایش بهره‌وری منابع انسانی و جلوگیری از موانع افزایش آن از اهداف اساسی هر سازمان محسوب می‌شود. در راه حفظ و نگهداری بلندمدت این سرمایه باید مطالعات عمیق و تلاش‌های مؤثری صورت پذیرد. پس از مطالعات گسترده صورت گرفته، مدیران به این نتیجه رسیدند که زمانی دستیابی به اهداف سازمان امکان‌پذیر خواهد بود که نیروی انسانی دارای انگیزه بالایی باشند. عوامل بسیاری بر کاهش انگیزه کارکنان تأثیرگذارند که از جمله آن می‌توان به فشار شغلی و بی‌عدالتی ادراک شده سازمانی اشاره کرد.

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در مراسم قدردانی از کارکنان این سازمان به‌مناسبت روز ملی منابع انسانی:

نیروی انسانی دلسوز، متخصص و با انگیزه، پشتوانه‌ای مطمئن برای تحقق سیاست‌های ابلاغی است

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: مردمی بودن از مهمترین ویژگی‌های سازمان تأمین‌جتماعی است و افتخار ما این است که به‌عنوان یک دستگاه خدمت‌رسان برای مردم کار می‌کنیم و ضروری است از تلاش‌ها و خدمات بیش از ۷۵ هزار نفر همکاران سازمان تأمین‌اجتماعی که در شرایط سخت، یاری‌دهنده بیمه‌شدگان و نیروی کار هستند و همچنین کادر شریف بخش درمان سازمان که در دوره همه‌گیری کرونا، ایثارگرانه به مردم خدمت کردند، تشکر ‌کنیم.

مدیرکل تامین اجتماعی شهرستانهای استان تهران ابراز کرد:

کمبود نیروی انسانی متخصص، مشکل بزرگ دولت الکترونیک

بیشتر وضعیت زیرساختهای فن‌آوری اطلاعات در کشور بیانگر نبود انسجام کافی و کمبود پیش نیازهای لازم برای توسعه فن‌آوری اطلاعات است و کمبود نیروی انسانی متخصص چه از لحاظ فنی و چه از نظر مدیریتی یک مشکل عمده در راه سرعت بخشیدن به روند تغییر به دولت الکترونیک به شمار می‌رود.

مدیردرمان تامین‌اجتماعی استان قزوین اظهار کرد؛

توجه به منابع انسانی، راهگشای برنامه‌های راهبردی

مدیردرمان تامین‌اجتماعی استان قزوین نیروی انسانی را به عنوان بزرگ‌ترین سرمایه سازمان‌ها برشمرد که توجه به نیازها و مسائل این حوزه می‌تواند در دست‌یابی به اهداف و چشم‌اندازهای تعیین شده سازمان‌ها راهگشا باشد؛ او همچنین یکی از موثرترین اقدامات سازمان تامین‌اجتماعی را برنامه‌ریزی ‌راهبردی در حوزه منابع انسانی هم برای بهره‌مندی از نیروهای کارآمد و نیز در جهت تکریم خانواده تامین‌اجتماعی توصیف کرد.

استخدام نیرو و انتصاب مدیران در سازمان شفاف و عادلانه است

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: استخدام نیروی انسانی و ارتقاء شغلی و انتصاب مدیران در فرآیندی شفاف، رقابتی و عادلانه انجام می‌شود و در استخدام و انتصاب توصیه‌ها را ترتیب اثر نخواهیم داد.